Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Anggota Kepolisian pada Polres Wajo
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.3145Keywords:
Transformational Leadership Style, Organizational Culture, Performance, Police.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja anggota kepolisian pada Polres Wajo. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 82 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda, uji t untuk pengujian parsial, uji F untuk pengujian simultan, serta perhitungan koefisien korelasi ganda dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, dengan koefisien regresi sebesar 0,158 dan nilai signifikansi 0,000. Budaya organisasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,298 dan nilai signifikansi 0,000. Uji t mengonfirmasi bahwa kedua variabel memiliki pengaruh signifikan secara parsial, sedangkan hasil uji F (Fhitung = 7,322 > Ftabel = 3,11; signifikansi = 0,000 < 0,05) menunjukkan pengaruh signifikan secara simultan. Nilai R sebesar 0,395 mengindikasikan adanya hubungan positif yang cukup kuat antara variabel bebas dan variabel terikat, sementara nilai R² sebesar 0,159 menunjukkan bahwa 15,9% variasi kinerja anggota dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.
References
Al Khajeh, E. H. (2022). Leadership styles and organizational performance. Journal of Human Resources Management Research, 2022, 1–10. https://doi.org/10.5171/2022.928792
Chatterjee, A., & Kulakli, A. (2021). Impact of leadership styles on employee performance in the IT sector. Management Science Letters, 11(3), 953–960. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.9.036
Djemma, S. A., & Sumangelipu, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Sengkang: CV. Aquila.
Eliyana, A., & Ma’arif, S. (2021). The influence of transformational leadership on organizational performance mediated by job satisfaction. Management Science Letters, 11(4), 1261–1270. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.10.033
Hicken, C. A. (2024). A comparative analysis of the factors influencing the efficacy of police performance in the Dubai Police Force, United Arab Emirates.
Hamnas, H., Razak, M., & Asniwati, A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan disiplin terhadap kepuasan kerja anggota kepolisian di Polres Barru. Jurnal Pusaran Manajemen (JPM), 1(3), 280–298.
Hefrizon, H. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja anggota kepolisian di Satuan Brimob Polda DIY. Jurnal Manajemen Indonesia, 16(2), 136–145.
Ibrahim, M. (2024). Analisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja anggota kepolisian resort Malang. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(2), 123–135.
Kgatle, M. S. (2022). Leadership as influence: A conceptual analysis. HTS Teologiese Studies / Theological Studies, 78(4), a7020. https://doi.org/10.4102/hts.v78i4.7020
Larasati, A., Fitria, H., & Wahidy, A. (2021). The influence of transformational leadership and work motivation on teacher performance. Journal of Social Work and Science Education, 2(1), 52–59. https://doi.org/10.52690/jswse.v2i1.131
Maciel, C., Costa, P., & Dias, Â. (2024). Transformational leadership, psychological empowerment, and flow at work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 97(1), 45–62. https://doi.org/10.1111/joop.12345
Maley, J., Nguyen, D., & Kramar, R. (2024). Performance management for employee engagement and productivity: Contemporary perspectives. Human Resource Management Review, 34(1), 100991. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2023.100991
Muktamar, A., Novianti, Mirna, & Sahibuddin, A. R. (2024). Peranan sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia, 2(7), 52–69. Retrieved from https://journal.mandiracendikia.com/index.php/mdi/article/view/829
Muktamar, A., dkk. (2023). Manajemen sumber daya manusia. PT Mafy Media Literai Indonesia, Kota Solok.
Oncioiu, I., Căpușneanu, S., Türkeș, M. C., Topor, D. I., & Tănasie, A. (2022). Performance management strategies in the knowledge economy. Journal of Business Research, 145, 669–679. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.03.012
Pratama, R. A., & Prianggono, J. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja anggota Korps Brimob Polri. Jurnal Ilmu Kepolisian, 6(1), 45–60.
Purwanto, A., Bernarto, I., Asbari, M., Wijayanti, L. M., & Hyun, C. C. (2020). The effect of transformational leadership, job satisfaction, and organizational citizenship behavior on employee performance. Solid State Technology, 63(1s), 84–96. http://solidstatetechnology.us/index.php/JSST/article/view/1145
Rahmanto, R. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Polres Kuningan Polda Jabar. Tesis. Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Sihite, P. (2025). Pengaruh restrukturisasi organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 15(1), 45–58.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Yang, C., Xu, Z., & Zhang, Y. (2024). Linking employee performance to organizational effectiveness: The role of innovation and work engagement. European Management Journal, 42(1), 35–49. https://doi.org/10.1016/j.emj.2023.04.005
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ahmad Muktamar, Tri Fenny Ramadani, Sitti Maryam
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
