Analisis Pengaruh Lingkungan kerja, Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bukit Gajah Putih Labuhanbatu
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.3129Keywords:
Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Produktivitas KerjaAbstract
Produktivitas kerja yang baik merupakan hal utama setiap karyawan dalam melakukan pekerjaan yang menentukan kemajuan perusahaan untuk mencapai tujuan dan arah perusahaan. Tujuan penelitan ini untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Bukit Gajah Putih Sebanyak 64 orang yang dijadikan sampel (sampel jenuh) dengan data dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS 25 dengan uji analisis linier berganda dan uji hipotesis dengan terlebih dalam dilakukan uji instrumen dan uji asumsi klasik. Maka, hasil penelitan didapat bahwa variabel lingkungan kerja (X1), komitmen orgnisasi (X3) dan kompensasi (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) sedangkan stres kerja (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) dan secara simultan variabel lingkungan kerja (X1), stres serja (X2), komitmen organisasi (X3) dan kompensasi (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa variabel komitmen organisasi menjadikan variabel yang memiliki pengaruh positif paling tinggi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT. Bukit Gajah dan variabel stres kerja (X2) memliki nilai paling rendah diantara variabel lainnya.
References
Aniversari, P. (2022). Pengaruh stress kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada karyawan PT. Aneka Gas industri Lampung. REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1). https://doi.org/10.24042/revenue.v3i1.10450
Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh disiplin kerja, iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268–279. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.110
Arinta, C. O., Anah, L., & Laili, C. N. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang. Journal Economics and Management (JECMA), 6(2), 207–2015. https://doi.org/10.46772/jecma.v6i2.1241
Arisyi, R., & Prabandari, S. P. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(2), 730–741. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.2.23
Buulolo, F., Dakhi, P., & Zalogo, E. F. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 191–202.
Erfeni, Y., Isyandi, & Garnasih, R. L. (2022). Pengaruh lingkungan kerja non fisik, kompensasi, dan pelatihan karyawan terhadap employee engagement melalui kepuasan kerja pada Bank Tabungan Negara Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1). https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1013
Fauziek, E., & Yanuar. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. 3(3), 680–687. https://doi.org/doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155
Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (JAMANE), 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.20
Hermawan, E. (2022). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta: Lingkungan Kerja, stres kerja dan beban kerja. JIM: Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1). https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Jufrizen. (2022). Komitmen organisasi dan kinerja karyawan dengan etika kerja sebagai variabel moderating. Medan: UMSU PRESS.
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis lingkungan kerja, budaya organisasi dan semangat kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai. JEYSA: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh stres kerja, komunikasi kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Nadiaty, A. H., Wahyudi, A., & Sriwidodo, U. (2020). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Poltekkes Kemenkes Surakarta jurusan Ortotik Prostetik. JAMASADA: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2).
Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT. Billy Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64. https://journal.paramadina.ac.id/
Perkasa, D. H., Affini, D. N., & Fatchuri. (2022). Efek komitmen organisasi, komunikasi, lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan pada Apartemen X Jakarta. Jurnal Ekonomika Dan Manajemen, 11(1), 57–76. https://doi.org/10.36080/jem.v11i1.1714
Prasetya, W. (2024). Pengaruh motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(3). https://doi.org/10.36490/jmdb.v2i3.1040
Pratama, M. A., & Badar, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor DPRD Kota Bima. Journal of Management and Creative Business, 1(4), 398–412. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i4.1667
Putri, H. S., Trirahayu, D., & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Reasuransi Nasional Indonesia. JIMP, 3(1), 70–83. https://doi.org/10.35814/jimp.v3i1.3634
Ramadhanti, N. Y. (2024). Panduan Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian & Pengembangan, R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sulastri. (2020). Pengaruh stres kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Universitas Muhammadiyah Bengkulu. https://doi.org/10.31219/osf.io/6dchp
Suprapto, E., Mahaputra, M. R., & Mahaputra, M. R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. REMCO Jambi. JIM: Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(4), 948–955. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4
Trisnawaty, M., & Parwoto, P. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap Produktivitas kerja karyawan: Studi kasus pada bagian produksi 1 PT. JS Jakarta. Jurnal Manajemen Dayasaing, 22(2), 84–92. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v22i2.12361
Usmeila, E. (2023). Pengaruh disiplin, motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan PT. Telexindo Bizmar. Jurnal Manjemen, 4(2).
Vera, L. O. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap efektivitas kerja organisasi pada PT. Argo Pantes Tbk. Jurnal Manjemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 7(1), 77. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v7i1.18727
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 David Seen, Pitriyani, Mulkan Ritonga
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
