Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Penengahan Lampung Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.3087Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Kinerja pegawai di sektor publik merupakan faktor kunci dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya serta dalam memberikan pelayanan yang berkualitas kepada masyarakat. Kantor Kecamatan Penengahan, sebagai lembaga pemerintah yang bertanggung jawab dalam penyelenggaraan pelayanan publik di wilayahnya, turut menghadapi tuntutan untuk senantiasa meningkatkan kinerja pegawainya guna memenuhi harapan dan kebutuhan masyarakat secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Penengahan Lampung Selatan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah jumlah pegawai yang bekerja di Kantor Kecamatan Penengahan Lampung Selatan dengan jumlah sampel seluruh populasi yaitu 30 responden. Data diperoleh dengan menyebar kuesioner yang telah disusun terstruktur kepada responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, karena seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan responden. Teknik analisa data menggunakan uji Validitas, uji Reliabilitas, uji Asumsi Klasik dan Analisis Regresi Berganda. Alat analisis yang digunakan yaitu SPSS ver.24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan thitung 3,378 > 1,701 dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05, dan variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan thitung 2,846 > 1,701 dengan nilai signifikansi 0,008 < 0,05. Variabel Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) Pegawai Kantor Kecamatan Penengahan Lampung Selatan. Sedangkan nilai R square pada penelitian ini adalah 0,839 menunjukkan bahwa 83,9% Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Variabel Independen yang terdiri dari Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja. Sedangkan sisanya 16,1% Kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2020). Manajemen sumber daya manusia instansi (Edisi XIV). PT. Remaja Rosdakarya.
Egi Radiansyah, H., & Muhammadiyah Kalianda, S. (2022). Pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408-1418.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi ke-10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408-1418.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Rajawali Pers.
Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Ulasan Palsu Pada Konsumen: Tinjauan Literatur Dan Arah Penelitian Masa Depan. Kalianda Halok Gagas, 5 (1), 42–49.
Radiansyah, E., & Ariyanti, M. (2017). Analisis Pengaruh Penggunaan Tcash Menggunakan Unified Theory Of Acceptance And Use Of Technology 2 (utaut2) Studi Pada Mahasiswa Pengguna Tcash Di Universitas Telkom. eProceedings of Management, 4(1).
Radiansyah, E., & Eny Inti Suryani. (2023). Pengaruh Strategi Sale Promotion Terhadap Pemasaran Produk Kesehatan (Obat) Pt Actavis Indonesia Cabang Bandar Lampung. Kalianda Halok Gagas, 6(1), 78–87. https://doi.org/10.52655/khg.v6i1.67
Radiansyah, E., & Putri, B. A. (2024). Pengaruh Kepercayaan Merek, Kemudahan Pembelian Dan Risiko Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen. CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 7(2), 278-291.
Ressa Artanovelia, Zulfahmi Sengaji, Radiansyah, E., & Edison Ginting. (2024). Analisis Pengaruh Kebiasaan, Gaya Hidup Dan Pendapatan Terhadap Keputusan Pembelian Motor Honda Vario Di Kalianda. Kalianda Halok Gagas, 7(1), 45–55. https://doi.org/10.52655/khg.v7i1.91
Siagian, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT Bumi Aksara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yulyana Yulyana, Tamam Tamam
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
