Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Cv. Barokah Rizky
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.3018Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Fenomena di CV. Barokah Rizky mengalami keterlambatan penyelesaian, produktivitas tim yang fluktuatif, serta kurang optimalnya komunikasi antara pimpinan dan staf lapangan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini peneliti mengunakan metode kuantitatif. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 34 responden dengan mengambil keseluruhan dari populasi. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebar kuesioner secara online yang dibuat menggunakan google form lalu diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis menggunakan SPSS vesi 22 for windows.. Hasil analisis data dalam penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,022 < 0,05 dan nilai t hitung 2,409 > t tabel 1,697. Selanjutnya motivasi berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,019 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,477 > 1,697. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,382 > t tabel 1,697. Gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 38,138 > F tabel 2,934 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
References
Adriyanti, Latief, F., & Bahasoan, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.58191/jomel.v1i1.16
Alfiana, M. M., Rustandi, R., & Sanusi, I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai BAZNAS Kabupaten Sukabumi. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 9(1), 55–76. https://doi.org/10.15575/tadbir.v9i1.29476
Annalia, W. (2020). Peran Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Di Masa Covid-19. Liabilities, 3(3), 186–194. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i3.5795
Amanda, A. F., Ukkas, I., & Kusdarianto, I. (2018). Pengaruh Masa Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank SulSelBar Cabang Palopo. Universitas Muhammadiyah Palopo, 1(2), 49–64.
Aprilia, A., & Nururly, S. (2023). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Sosial, Kecerdasan Spiritual Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pengawas Obat Dan Makanan (BBPOM) Di Mataram. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(3), 1–18.
Darti, D., & Kusuma, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Hotel The Madeline Kota Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 1183–1194. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i2.2486
Egi Radiansyah, H., & Muhammadiyah Kalianda, S. (2022). Pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408-1418.
Erman, N., & Winario, M. (2024). Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kemampuan Organisasi dalam Mengatasi Krisis Di Era Digital. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(1), 11022–11034.
Grace, V., Charlita, A., Hardini, & Rizky. (2024). Pentingnya Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Sebuah Organisasi. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2), 144–155.
Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408-1418.
Hidayat, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(2), 165–177. https://doi.org/10.33474/jimmu.v6i2.12328
Kadji, Y. (2012). Tentang Teori Motivasi. Jurnal INOVASI, 9(1), 1–15.
Kaengke, A. S., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 341–350. https://doi.org/10.35794/emba.v6i1.19099
Maharani, D. A., Supriatin, D., & Puspitawati Endah. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 66–77.
Manasikana, A., & Adiwati, M. R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Kebonrojo Surabaya. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(2), 572. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i2.629
Marsela, R., & Hartiningtyas, L. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dan Tata Ruang Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Meubel Permata Wood Desa Kates Kecamatan Kauman Kabupaten Tulungagung. SOSEBI: Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial, Ekonomi, Dan Bisnis Islam, 2(1), 29–52.
Maulidiyah, N. N., Lestari, A., Choerudin, A., Pardede, J. A., Gafar, M., Amaliyah, Muliyati, M. U. A., Hadawiah, Maharani, A., Nursifa, Arifannisa, Irawan, B., & Trinanda, O. (2022). Perilaku organisasi. PT. Global Eksekutif Teknologi.
Ningmabin, P. M., & Adi, A. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 1(3), 259–268.
Octaviani, G. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 57–62.
Puspita, K. D., & Mujiati, N. W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Journal of Economics and Business, 7(2), 1364–1374. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1339
Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Ulasan Palsu Pada Konsumen: Tinjauan Literatur Dan Arah Penelitian Masa Depan. Kalianda Halok Gagas, 5 (1), 42–49.
Radiansyah, E., & Ariyanti, M. (2017). Analisis Pengaruh Penggunaan Tcash Menggunakan Unified Theory Of Acceptance And Use Of Technology 2 (utaut2) Studi Pada Mahasiswa Pengguna Tcash Di Universitas Telkom. eProceedings of Management, 4(1).
Radiansyah, E., & Eny Inti Suryani. (2023). Pengaruh Strategi Sale Promotion Terhadap Pemasaran Produk Kesehatan (Obat) Pt Actavis Indonesia Cabang Bandar Lampung. Kalianda Halok Gagas, 6(1), 78–87. https://doi.org/10.52655/khg.v6i1.67
Radiansyah, E., & Putri, B. A. (2024). Pengaruh Kepercayaan Merek, Kemudahan Pembelian Dan Risiko Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen. CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 7(2), 278-291.
Rafsanjani, H. (2021). Kepemimpinan Transformasional. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7), 840–846. https://doi.org/10.59141/cerdika.v1i7.123
Ressa Artanovelia, Zulfahmi Sengaji, Radiansyah, E., & Edison Ginting. (2024). Analisis Pengaruh Kebiasaan, Gaya Hidup Dan Pendapatan Terhadap Keputusan Pembelian Motor Honda Vario Di Kalianda. Kalianda Halok Gagas, 7(1), 45–55. https://doi.org/10.52655/khg.v7i1.91
Rohman, S. N., Ambarwati, D., & Saptaria, L. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Wiharta Karya Agung Gresik. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 22–37. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i1.631
Sudama, I. K. (2022). Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan LPK Monarch Bali. Jurnal Matua, 13(1), 7–17. https://doi.org/10.22334/jihm.v13i1.215
Sumiatai, M., & Purbasari, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis Dan Akutansi, 21(1), 211–220.
Suryadi, Y., & Foeh, J. E. H. J. (2022). Determinasi Kinerja Pegawai: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kedisiplinan Kerja, Beban Kerja Dan Budaya Organisasi: (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Terapan, 3(6), 657–669.
Suwarno, & Bramantyo, R. Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Jurnal Transparansi Hukum, 31–44.
Syeikh, S., MS, M. Z., & Pamungkas, B. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi serta Dampaknya pada Kinerja Guru Madrasah Aliyah. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 607. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1600
Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Ilmiah Manjaemen, 5(September), 161–176.
Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT . Felousa Trimedika Indonesia ( Studi Kasus Pada PT . Felousa Trimedika Indonesia ). Economics, Accounting and Business Journal, 2(2), 377–386.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Annisa Selviana, Egi Radiansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
