Pengaruh Human Relation Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Boarding School Athirah Bukit Baruga Makassar
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.2850Keywords:
Human Relation, Semangat Kerja, Boarding School, Hubungan Antar ManusiaAbstract
Penelitian ini merupakan jenis penelitian Deskriptif kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Human Relation Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di Boarding School Athirah Bukit Baruga Makassar. Sampel ini diambil dari Boarding School Athirah Bukit Baruga Makassar. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang diperoleh dari hasil wawancara berhubungan dengan masalah yang diteliti. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis uji validitas, analisis deksriptif, analisis reliabilitas dan analisis regresi linear sederhana. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa human relation (X) berpengaruh positif terhadap semangat kerja. Hal ini menunjukkan bahwa ρvalue = 0,001 dan < nilai standar yaitu 0,05 sedangkan nilai t-hitung = 3,709 dimana angka ini > 2,045.
References
Asrifah. (2015). Pengaruh Human Relations Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tengah. E- jurnal Katalogis Vol. 3 No. 2.
Lestari, Gita & Kasmirudin. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Industri Media Pt. Riau Media Televisi (Rtv) Pekanbaru. Jom Fisip, Vol. 4 No. 2.
Rahman, Afrian & Kasmiruddin. (2017). Pengaruh Human Relation Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Jalur Nugraha Ekakurir Pekanbaru. Jom Fisip Vol. 4 No. 2.
Susanti, Eka Cahyani Putri. (2014). Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Cipta Karya Kabupaten Lamongan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 17 No. 2.
Theofaldy, Bangun. (2013). Alur Komunikasi Vertikal Dalam Meningkatkan Semangat Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kota Samarinda. E-journal Ilmu Komunikasi Vol. 1 No. 3.
Arifah, Nur Letes. (2015). Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan kondisi Lingkungan Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Delta Merlin Sandang Tekstil 1 Sragen. Naskah Publikasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Armansyah. (2016) Pengaruh Human Relation Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Provinsi Lampung. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Lampung.
Fitriyani, Indah. (2016). Pengaruh Human Relation Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv Otim Grup Purwokerto. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Purwokerto.
Rukmana, Widdi Ega. (2010). Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Fisik Lingkungan Terhadap Etos Kerja Dan Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang).
Saputro, Galih Adi dan Azis Fathoni. (2017) Analisis Pengaruh (Human Relation/Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt Karunia Adijaya Mandiri Semarang. Naskah Publikasi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran, Semarang.
Pengembangan, P., & Dan, K. (2021). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan di kantor camat hibala kabupaten nias selatan. 4.
Purwantoro. (2019). HIRARKI Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 12–17.
Permata Sari, D., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(3), 224–228. https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i3.102.
Sari, D. P. (2021). Pengaruh Locus Of Control, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Nagari Cabang Simpang Empat Pasaman Barat. Jurnal Ekobistek, 7(1), 9–18. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v7i1.3.
Sigalingging,L.(2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Kabanjahe. Jurnal Ilmiah Maksitek,5(1), 95–108.
Siregar, M. M. (2019). Pengaruh Rekrutmen (X1) Dan Motivasi (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada Divisi Pemasaran Pt. Bhinneka Life Indonesia Cabang Medan. 6–24.
Sugiharjo, R. J., & Rustinah. (2017). Pengaruh Perencanaan Karir ,Pengembangan Karir Karyawan Dan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jambuluwuk Puncak Resort. Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(3), 444–454.
Soraya, Z (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Merancang Pekerjaan Karyawan Pada Pt. Pertani (Persero) Wilayah Sulawesi. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan,13 -14
Wijayanti, I. R., Dr. H. Satrijo Budi Wibowo, M. ., & Wijaya, A. L. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Inka (Persero) Madiun. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi, 5(1), 703–717
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Miftahul Amin, Zalkha Soraya, Muhammad Akib
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
