Transformasi Digital Dalam Manajemen SDM: Peran HRIS di Era Teknologi
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.2800Keywords:
HRIS, Transformasi Digital, SDM, Efisiensi, Rumah Sakit, SLRAbstract
Transformasi digital dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) merupakan keniscayaan di era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0. Human Resource Information System (HRIS) hadir sebagai sistem terintegrasi yang mendukung digitalisasi proses SDM secara strategis, termasuk di sektor rumah sakit. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) terhadap publikasi tahun 2015–2025 guna mengidentifikasi peran, manfaat, dan tantangan implementasi HRIS. Hasil studi menunjukkan bahwa HRIS meningkatkan efisiensi administratif (penggajian, absensi), akurasi data, keterlibatan pegawai, serta kualitas pengambilan keputusan berbasis data. Di rumah sakit, HRIS membantu memenuhi tuntutan akreditasi dan mempercepat pengelolaan data tenaga kesehatan. Namun, keberhasilan implementasi sangat bergantung pada kesiapan SDM, termasuk literasi digital dan sikap terhadap teknologi. Strategi implementasi seperti pendekatan bertahap, pemilihan sistem yang tepat, manajemen perubahan, serta pelatihan berkelanjutan menjadi kunci sukses transformasi. Studi ini menegaskan bahwa HRIS harus diadopsi secara strategis dengan memperhatikan faktor manusia dan keamanan data untuk memaksimalkan produktivitas dan daya saing organisasi.
References
Alam, M. G. R., Masum, A. K. M., Beh, L. S., & Hong, C. S. (2016). Critical factors influencing decision to adopt human resource information system (HRIS) in hospitals. PLoS ONE, 11(8). https://doi.org/10.1371/journal.pone.0160366
Almashyakhi, A. M. (2022). An Evidence-Based Review of e-HRM and Its Impact on Strategic Human Resource Management. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 10(03), 542–556. https://doi.org/10.4236/jhrss.2022.103033
Anisa, Latianingsih, N., & Rosalina, E. (2023). Peranan Aplikasi Human Resource Information System ( HRIS ) Pada Rumah Sakit Hermina Depok. Seminar Nasional Riset Terapan, 12(Desember), 411–420.
Hanafi, Y. D., & Anwar, M. (2023). Implementasi Aplikasi Human Resource Information System (HRIS) Pada PT Swabina Gatra. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3(3), 120–123. https://jurnalfkip.samawa-university.ac.id/karya_jpm/index
Hariri, A., Wahyuni, W., & Rochmat, A. (2025). Menghadapi Transformasi Digital Layanan Kesehatan. 9, 3837–3845.
Imron, A., Arif, R., Gifari, D., Aritonang, D. P., & Harun, A. Bin. (2024). the Role of Hris in Efficiency and Effectiveness Towards Green Business. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 8(4), 671–686. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2024.v8.i4.6821
Kabul, E. R. (2024). Penggunaan Teknologi Hrm (Human Resource Management) untuk Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia. Blantika: Multidisciplinary Journal, 2(4), 427–435. https://doi.org/10.57096/blantika.v2i4.128
Maisharah, S., Dwanita Widodo, Z., & Manuhutu, H. (2023). Penerapan Teknologi HRIS (Human Resource Information System) dalam Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Manajemen SDM. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 7074–7085.
Ramadian, A., Nurlinda, D. Z., & Ramadhina, N. (2025). Digital transformation in HR Planning: Adaptation strategies and challenges in the industrial revolution 5.0 era. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 22(1), 39–52. https://doi.org/10.36406/jam.v22i1.137
Rindu, . H., . S., & Novita, A. (2018). Analysis of the Nurse’s Turnover Intentions at Private Hospitals in Indonesia. KnE Life Sciences, 4(9), 265. https://doi.org/10.18502/kls.v4i9.3577
Riska, H. (2025). Dengan kata lain, keberhasilan HRIS ditentukan oleh faktor manusia; tanpa dukungan dan pelatihan memadai, efisiensi yang dijanjikan sulit tercapai. 6. https://www.city.kawasaki.jp/500/page/0000174493.html
Stoumpos, A. I., Kitsios, F., & Talias, M. A. (2023). Digital Transformation in Healthcare: Technology Acceptance and Its Applications. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(4). https://doi.org/10.3390/ijerph20043407
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Tri Jenny Minarsih, Nailul Fithri Arrasily, Budi Hartono, Alfani Ghutsa Daud
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
