Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Ar-Rahman
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.2478Keywords:
Employee Performance, Employee Training, Work MotivationAbstract
This study examines the influence of training and work motivation on employee performance at the Ar-Rahman Community Learning Activity Center (PKBM). Using a quantitative approach, data were collected through questionnaires distributed to 30 employees and analyzed using multiple linear regression with SPSS 26. The results indicate that both training and work motivation significantly affect employee performance. Training shows a strong positive impact (β = 0.47, p < 0.01), while work motivation also demonstrates a significant positive effect (β = 0.43, p < 0.01). Together, these variables explain 67% of the variance in employee performance (R² = 0.67). The findings highlight the critical role of structured training programs and motivational strategies in enhancing employee productivity in non-formal educational settings. This research recommends that PKBM management implement regular competency-based training and non-material reward systems to sustain employee performance. The study contributes to human resource management practices in community-based education by emphasizing the integration of capacity development and motivational approaches.
References
Buku:
Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, N., Masita, & Ardiawan, K. N. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja karyawan ditinjau dari aspek gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja (Pendekatan riset). CV. AA. RIZKY, Kota Serang - Banten. ISBN 978-623-7726-50-0
Direktorat Pendidikan Masyarakat. (2023). Laporan Kinerja PKBM Tahun 2023. Kementerian Pendidikan.
Fithriyyah, M. U. (2021). Dasar-dasar teori organisasi. Jakarta, Indonesia: Rdev: Institute for Research and Development.
OECD. (2023). Workforce Development in Non-Formal Education Settings. OECD Publishing.
Jaelani, S. E., M. M. (2021). Teori organisasi. Yayasan Prima Agus Teknik, Universitas STEKOM.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung
Sunyoto, D. (2020). Penelitian sumber daya manusia. CAPS (Center of Academic Publishing Service).
UNESCO. (2022). Global Report on Adult Learning and Education. UNESCO Institute for Lifelong Learning.
Yusuf, M., Haryoto, C., Husainah, N., & Nuraeni. (2023). Teori Manajemen. Yayasan Pendidikan Cendekia Muslim.
Jurnal:
Asia, N., Nur, M., & AR, A. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Walikota Parepare. DECISION: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 1-6.
Carolin, & Rahadi, D. R. (2020). Studi literatur: Hubungan dan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Maker: Jurnal Manajemen, 6(2), 107–116.
Chen, L., & Li, M. (2024). Communication Barriers in Non-Formal Education Institutions. Journal of Community Education, 15(2), 112-125.
Dakhi, T., Dakhi, Y., & Fau, S. H. (2021). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Hibala Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 153-166.
Damanik, J. D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Maju Bersama Pematang Siantar. Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi, 3, 792-802.
Dasuki, P. H. F., Destyan, G. D., & Albasyiroh, A. N. A. (2019). Pengaruh perilaku organisasi terhadap kinerja karyawan di Lotte Grosir Bandung. Co-Management, 1(3), Desember.
Fatmah, D. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 124.
Franciska, F., Magito, M., & Perkasa, D. H. (2023). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arta Boga Cemerlang Jakarta. Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 202-218.
Gupta, S., & Sharma, R. (2024). Training Effectiveness in Community Learning Centers. International Journal of Lifelong Education, 43(1), 78-92.
Hafid, A., Ibadurrahman, I., & Samuddin, S. F. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Jeneponto. JUEB: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 149-154.
Listarina, L., Parela, E., & Selamat, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Kabupaten Way Kanan). Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 2(1), 80-89.
Maulana, R. & Syukri.A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Penta Artha Impressi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). 3(1). 104 – 103
Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S., & Sinaga, J. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi.
Permata Sari, D., & Candra, Y. (2020). Pengaruh pengembangan karir, self efficacy, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Sistem Informasi (JEMSI), 1(3), 224.
Puspita Dewi, N. N. A., Salasa Gama, A. W., & Astiti, N. P. Y. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Diklat, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ayunan Bulan International (Ticket To The Moon). EMAS, 4(6), 1565-1580.
Rajagukguk, T. (2017). Pengaruh perilaku organisasi terhadap prestasi karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), Juli–Desember.
Riawan, Choirul Cahyo Adi (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Pabrik Pupuk Pt. Agrofarm Nusa Raya Di Ponorogo. Skripsi Thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Ryan, R.M., & Deci, E.L. (2023). Self-Determination Theory in Community Education. Educational Psychology Review, 35(3), 401-420.
Sulianingsih, N. W. W., Asrida, P. D., & Firmani, P. S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Karyawan, dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di LPD Desa Sebatu, Tegallalang Tahun 2021-2022. Arthaniti Studies, 3(2), 74-80.
Wijaya, A., et al. (2023). Performance Challenges in Indonesian Community Learning Centers. Asian Journal of Nonformal Education, 8(2), 45-60.
Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Baskara: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 45. https://jurnal.umj.ac.id/index.php/baskara
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 183-203.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Raden Yeti Sumiaty, Sam Cay
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
