Pengaruh Turnover Intention Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Camat Palibelo
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.2253Keywords:
Turnover intention, lingkungan kerja, produktivitas kerja, pegawai, kantor camatAbstract
This study aims to determine and analyze the effect of turnover intention and work environment on employee productivity at the Palibelo District Office. Turnover intention refers to employees’ desire to leave the organization, while the work environment includes both physical and non-physical conditions that affect employee comfort and performance. This research employs a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 41 active employees at the Palibelo District Office. The analysis technique used is multiple linear regression with the help of SPSS software. The results show that turnover intention has a negative and significant effect on work productivity, meaning that the higher the employee's intention to leave the job, the lower their productivity. Conversely, the work environment has a positive and significant effect on productivity. A good work environment can enhance employee morale, comfort, and work efficiency. Simultaneously, turnover intention and work environment significantly affect employee productivity. These findings highlight the importance of management's role in creating a conducive work environment and reducing turnover intention to maintain and enhance employee productivity. This research contributes to policy makers in regional government to better consider internal factors that influence employee performance.
References
Adawiyah, S. R. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan UD. Hasby Mlarak Ponorogo (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).
BEBAN KERJA, TURNOVER INTENTION, DAN LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI CV. FIESTA NGUNUT, BABADAN PONOROGO (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
Edy Sutrisno (2022) manajemen sumber daya manusia. Penerbit prenadamedia grup, jakarta.
Framesthi, D. B., & Sudrajat, A. (2024). LGOLIVE: Slot Gacor Maxwin Hari Ini dengan Link Resmi dan Kemenangan Maxwin!| PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAGIAN UMUM RSUD MAJALAYA. Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi, 18(1).
Gandika, I., & Fransiska, R. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Karakteristik Sosial Demografi sebagai Variabel Moderator (Studi Kasus pada PT. Strarlight Garment Semarang. Proccedings of the 4th Economic & Business Research Festival (pp. 655-669). Salatiga, Indonesia.
Gulo, A., Hulu, F., Waruwu, S., & Batee, M. M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada CV Sukses Karya Lestari Kota Gunungsitoli. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(1), 222-226
Ghozali 2018 analisis multivariate dengan program IMB SPPS 19 semarang badan penerbit undip.
Gultom, W. E., Setianingsih, R., & Binangkit, I. D. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA, TURNOVER INTENTION DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN PT. GIGA PUTRA PERKASA KABUN. Jurnal Daya Saing, 10(1), 111-119.
Khusnul, M. (2018). PENGARUH TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN HONORER DI RUMAH SAKIT Tk. IV MADIUN TAHUN 2018.
Mustajidi,2023,Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Biringkassi Raya Fakultas Ekonomi dan Bisnis, UniversitasNegeri Makassar
Narpati, B., Andrian, A., & Nursal, M. F. (2020). Pengaruh Turnover Intention Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Sales Promotion Girl (Spg) Matahari Department Store–Bekasi. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(2), 174-188.
Pengaruh Beban Kerja, Turnover Intention, dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan di CV. Fiesta Ngunut, Babadan Ponorogo Fatimah Ratnaningtyas1*, Umi Farida2, Siti Chamidah3 Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Pamungkas, M. S. D. (2021). PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PADA PTPN X (Studi Pada Pegawai PT Perkebunan Nusantara X Kediri) (Doctoral dissertation, STIE Malangkucecwara).
Pengaruh Beban Kerja, Turnover Intention, dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan di CV. Fiesta Ngunut, Babadan Ponorogo Fatimah Ratnaningtyas1*, Umi Farida2, Siti Chamidah3 Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Putra, F. R., Istiatin, I., & Djumali, D. (2020). Turnover Intention Ditinjau Dari Komitmen, Kepuasan Kerja Dan Keunggulan Bersaing (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Solo Murni). Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(02), 457753.
Puspitaningrum, E. A., & Izzati, U. A. (2023). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Produksi Unit Mesin PT. X. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 10(1), 505-522.
Putra, F. R., & Istiatin, D. TURNOVER INTENTION DITINJAU DARI KOMITMEN, KEPUASAN KERJA DAN KEUNGGULAN BERSAING.
Ratnasari, D., & Irman Firmansyah, S. E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi Kasus Pada Divisi Produksi Cell 26): Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 145-158.
Ratnaningtyas, F. (2024). PENGARTsani, R. R. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Produksi PT YB Apparel Jaya Temanggung).
Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Saputra, F. E. (2024). FAKTOR–FAKTOR PENENTU TURNOVER INTENTION: STUDI KASUS LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN WORK–LIFE BALANCE DI KALANGAN KARYAWAN GEN Z DI BANDAR LAMPUNG. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(3), 1912-1931.
Suparman, D. R., Jajang, D., & Wahyudin, S. H. G. (2023). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan pt bekaert indonesia karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 47-53.
Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh komitmen organisasional karyawan kontrak (Doctoral dissertation, Udayana University).
Syahputra, R., Podungge, R., & Bokingo, A. H. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 191-196.
Trang, D. S. (2013). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Safriani Saf, Rahmatia Rahmatia , Firmansyah Kusumayadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
