Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Mekongga Sejahtera Kab. Kolaka
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.2199Keywords:
Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, partial least square (PLS).Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Mekongga Sejahtera Kabupaten Kolaka. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumennya. Populasi pada penelitan ini adalah karyawan di PT. Putra Mekongga Sejahtera Kabupaten Kolaka yang berjumlah 83 orang karyawan dengan menggunakan menggunakan metode sensus yaitu mengambil seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 orang. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reabilitas dengan SPSS 25.0. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji measurement model (outer model) dan pengujian model struktural (inner model) dengan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukan oleh nilai Original Sample Estimate sebesar 0.241 dan nilai T-Statistic sebesar 2.092 > 1.64 dengan P-Value 0.018 dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukan juga oleh variable Kepuasan Kerja yaitu nilai Original Sample Estimate sebesar 0.628 dan nilai T-Statistic sebesar 5.056 > 1.64 dengan P-Value 0.000 dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
References
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial least square (PLS) Alternatif structural equation modeling (SEM) dalam penelitian bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi, 22, 103-150
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau:Zanafa Publishing.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Borobudur Management Review, 2(1), 1-23.
Asriani, N., Astaginy, N., & Ismanto, I. (2023). Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Komitmen Dan Kepuasan Kerja Dengan Moderasi Budaya Organisasi: Studi Pada Dosen Perempuan USN Kolaka. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 2(4), 197-214.
Astaginy, N., Ismanto, I., & Resky, R. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kolaka Timur):(Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kolaka Timur). Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(4), 112-124.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh etika kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160-170.
Bhastary, M. D., & Suwardi, K. (2018). Analisis Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samudera Perdana. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 47-60.
Citra, L. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214-225.
Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225.
Citrawati, E. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(3), 1–16.
Ekowati, (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains. Vol, 3(1)
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Displin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan. Agora, 1.
Ghozali, I. (2021). Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.2. 9 untuk penelitian empiris', Ed ke-3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gofur, A. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 295-304.
Gondokusumo, S., & Sutanto, E. M. (2015). Motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 17(2), 186-196.
Hair, J. F., Hult, G. T., Ringle. Christian M, & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Second Edition
Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294-306
Herlina, V. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46-55.
Indahingwati. A, S. E., Nugroho, N. E., & SE, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Scopindo Media Pustaka.
Ismanto, I., Astaginy, N., & Kurnia, N. (2023). Pengaruh Locus Of Control (LOC) Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Kolaka):(Studi Pada Inspektorat Kabupaten Kolaka). Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(4), 125-134.
Jufrizen, & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. 841–856.
Khairunnisa, L., Kumalasari, F., & Astaginy, N. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Bombana. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4), 263-276.
Kurniawan, A.W & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Pandiva Buku, Yogyakarta.
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusaan Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296-307.
Mardiana, Suwarto, & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh Worklife Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEKOMBIS), 2(4),181–196. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i4.2586
Moleong, L. J. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Neysyah, S. N., Suwarto, & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Damai Jaya Lestari Kec. Polinggona Kab. Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 01(02), 213–221.
Nugraha, M. F. (2019). Iklim organisasi dan kepuasan kerja guru di sekolah Singosari Delitua. Jurnal Diversita, 5(1), 19-23.
Nurahmah, F., Ekawati, & Jayanti, S. (2019). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Berdasarkan Herzberg Two Factors Theory Pada Guru di Sekolah Luar Biasa Negeri Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 7(4), 348–353.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.
Panjaitan, M. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1-5.
Panjaitan, M. (2018). Peran keterlibatan dan partisipasi karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 4(1), 52-60.
Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M.,& Hadinata, A. (2020). The Influenceof Work Environment and Competenceon Motivation and Its Impact on Employee Performance in HealthSector. 135(Aicmbs 2019), 259–267.
Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40.
Rahmadani, A.S.M., Wonua, A.R.,& Hendrik. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Buruh Panen Kelapa Sawit PT. Damai Jaya Lestari Afdeling IX Kecamatan Tanggetada, Kab. Kolaka). Universitas Sembilanbelas November Kolaka
Rohmadany, N. V., & Astaginy, N. (2023). Pengaruh Soft Skill Dan Insentif Terhadap Kinerja Sales Handphone Pt. Ziola Kolaka. Global Leadership Organizational Research in Management, 1(4), 108-121.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai 1,2. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidkan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. 2(1), 20–28.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia UntukMeningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. In Perencanaan DanPengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
Simanjuntak, P.J. 2018. Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya.Prisma. Jakarta.
Simbolon, R., & Wihasnanto, H. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kecamatan Senen. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(3).
Sinambela, E. A. (2020). Pengaruh pendidikan, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(2), 277-285.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV
Sukidi, S., & Wajdi, F. (2017). Pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(2), 79-91.
Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. Penerbit Pradana Media Group, Jakarta.
Sutrisno, Herdiyanti, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Performance In The Company : A Review Literature Dampak Kompensasi , Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan : Review Literature. 3(6), 3476–3482.
Suwarto, H., & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Damai Jaya Lestari Kec. Polinggona Kab. Kolaka). Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 1(2), 202-212.
Tutu, R. V., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24-29
Wibowo, F. P., & Widiyanto, G. (2019). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Tom’ s Silver Yogyakarta. Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 17(2), 23-37.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada
Widyawati, F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Bagian Audit Pt Dankos Farma) (Doctoral Dissertation, Universitas Siliwangi).
Wonua, A. R., Astaginy, N., & Ismanto. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Karya Ilmiah Mahasiswa. Kendari. Penerbit Literacy Institute
Wonua, A. R., Hendrik, H., & Rahmadani, A. S. M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhdap Kinerja Karyawan (Studi pada Buruh Panen Kelapa Sawit PT. Damai Jaya Lestari Afdeling IX Kecamatan Tanggetada, Kab. Kolaka). Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(6), 153-165.
Wonua, A. R., Ismanto, I., & Rahmadani, M. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kolaka). Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 1(6), 170-183.
Wonua, A. R., Titing, A. S., & Mardayanti, M. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kolaka. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 1(6), 16-29.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada pemkab Bondowoso). Jurnal manajemen dan bisnis indonesia, 4(2), 174-188
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Della Ayudia Lestari, Andry Stepahnie Titing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
