Peran Herd Mentality dan Disiplin Kerja dalam Motivasi Kerja di Kantor Notaris dan PPAT Titi Murni, S.H.
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.2134Keywords:
Herd Mentality, Disiplin Kerja, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini mengkaji Peran Herd mentality dan Disiplin Kerja dalam kaitannya dengan Motivasi Kerja pada Kantor Notaris dan PPAT (Pejabat Pembuat Akta Tanah) Titi Murni, SH. Dengan menggunakan metode kualitatif yang menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh peneliti melalui wawancara, dokumentasi dan observasi. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan karyawan dan observasi partisipatif. penelitian ini bertujuan untuk memahami secara mendalam bagaimana dinamika kelompok, pengaruh mayoritas, serta tingkat kepatuhan terhadap standar dan prosedur kerja memengaruhi dorongan intrinsik dan ekstrinsik karyawan dalam menjalankan tugas-tugasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Herd mentality memiliki peran dalam memicu solidaritas tim untuk saling membantu, memotivasi dan menciptakan kebersamaan. Kesimpulan dari penelitian ini menyoroti pentingnya kepemimpinan yang terstrukur dalam mengelola dinamika kelompok, serta penegakan disiplin kerja yang konsisten untuk membangun lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan motivasi karyawan di kantor Notaris dan PPAT (Pejabat Pembuat Akta Tanah).
References
Abdurhman Kurdi. 2021. “The Effects of Herd Mentality on Behavior”. The Effects of Herd Mentality on Behavior Abdurhman Kurdi Department of Psychology Houston Baptist University.
Agus Wibowo. 2023. Kumpulan Teori Organisasi dan Manajemen. Pertama. editör Joseph Teguh Santoso. Semarang: Universitas STEKOM.
Andrew G. Harwood. 2022. “Motivasi Individu”. International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences 10.
Anjali Bhavan, Rohan Mishra, Pradyumna Prakhar Sinha, Ramit Sawhney. 2019. “Investigating Political Herd Mentality: A Community Sentiment Based Approach”. Journal ACL Anthology Vol 6(No 12). doi: https://doi.org/10.18653/v1/P19-2039.
Gilbert, Giovanni Liotti and Paul. 2023. “Mentalizing, motivation, and social mentalities: Theoretical considerations and implications for psychotherapy”. The British Psychological Society Vol 1(84):9–25. doi: https://doi.org/10.1348/147608310X520094.
Hasibuan, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT. Bumi Aksara.
Ismail H.A. (2022). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Motivasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 708–721. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.x56
Iswandi, A. (2021). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Melalui Reward System (Artikel Studi Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 280–288. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.683
Sariani, N. L. P., Pradhana, P. D., & Utami, N. M. S. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Pasar Kumbasari Badung. Media Bina Ilmiah, 14(10), 3357. https://doi.org/10.33758/mbi.v14i10.559
Semarang, A., Sahertian, O. L., & Tetelepta, M. M. (2024). “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tri Samudra Ambon.” Jurnal Administrasi Terapan, 3(1)(1), 218–228.
Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Niken Agustin, Widya Lelisa Army, Supriyadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
