Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Jenjang Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Central Proteina Prima Lampung Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.2067Keywords:
Lingkungan Kerja, Kompensasi, Jenjang Karir, Kepuasan Kerja, PT Central Proteina Prima Lampung SelatanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Jenjang Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Central Proteina Prima Lampung Selatan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah jumlah karyawan yang bekerja di PT Central Proteina Prima Lampung Selatan dengan jumlah sampel sebanyak 111 responden. Data diperoleh dengan menyebar angket yang telah disusun secara terstruktur kepada responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Teknik analisa data menggunakan uji Validitas, uji Reliabilitas, uji Asumsi Klasik dan Analisis Regresi Berganda. Alat analisis yang digunakan yaitu SPSS ver.24.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (X1) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y), Kompensasi (X2) dan Jenjang Karir (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). variabel Lingkungan Kerja (X1), Kompensasi (X2), dan Jenjang Karir (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja(Y) Karyawan PT Central Proteina Prima Lampung Selatan. Sedangkan nilai R Square pada penelitian ini adalah 0,456 menunjukkan bahwa 45,6% Kepuasan Kerja karyawan dipengaruhi oleh Variabel Independen yang terdiri dari Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Jenjang Karir. Sedangkan sisanya 54,4% Kepuasan Kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Jenjang Karir, Kepuasan Kerja, PT Central Proteina Prima Lampung Selatan
References
Agustini, A., Grashinta, A., Putra, S., Sukarman, S., Guampe, F. A., Akbar, J. S., & Rulanggi, R. (2024). Metode penelitian kualitatif: Teori dan panduan praktis analisis data kualitatif. Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 1(01).
Andika, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dealer Toyota Auto 2000 Kalianda Lampung Selatan (Skripsi, STIE Muhammadiyah Kalianda).
Apiyanto, M. W., Setyariningsih, E., & Kasnowo, K. (2024). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, kompensasi, dan pengembangan karir organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Beton Prima Indonesia. Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 21(2), 965–975.
Aridi Pamungkas, V. I. K. (2021). Pengaruh kepemimpinan, pelatihan, dan disiplin terhadap kepuasan kerja: Survei pada karyawan non-manajer di PT Rahadhyan Integrasi Nusantara (Disertasi, Universitas Siliwangi).
Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., & Arif, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Insania.
Artaya, I. P., Lestari, S. E., & Ani Wulandari SS, M. M. (2022). Penerapan kompensasi dalam industri padat karya Indonesia. Narotama University Press.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV. Pena Persada.
Dharmawan, H. (2023). Pengaruh motivasi intrinsik, lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan PT Central Proteina Prima Merak Belantung (Skripsi, IBI Darmajaya).
Efendi, R., Hamdun, E. K., & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PG Pradjekan Bondowoso dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(10), 2219–2238.
Fajarachman, H. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Hotel Savana Malang (Disertasi, STIE Malangkucecwara).
Ferdiansyah, A. D., Wijonarko, G., Soedarmanto, S., & Arisanti, D. (2024). Pengaruh kompensasi dan jenjang karir terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Pelindo Energi Logistik dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. JUTRANIS, 1(02), 1–17.
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.
Hermawan, I., & Pd, M. (2019). Metodologi penelitian pendidikan (kualitatif, kuantitatif dan mixed method). Hidayatul Quran.
Iriawan, M. (2022). Pengaruh job insecurity dan lingkungan kerja terhadap motivasi serta dampaknya terhadap kepuasan kerja (Disertasi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Komara, E., & Azzahra, R. R. (2021). Pengaruh work-family conflict, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Journal of Economics and Business Aseanomics, 6(2), 53–71.
Kurniawan, M. R. (2024). Pengaruh beban kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Kurnia Cahya Sejahtera) (Disertasi, Universitas Mercu Buana Jakarta).
Larantika, D., & Wahdiniawati, S. A. (2023). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Akses Bekasi. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 3(2), 143–152.
Mayana, A. N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, rotasi kerja, dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus PT Guna Abdi Wisesa) (Disertasi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Nasihin, N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT Kirana Surya Perkasa di Jakarta) (Disertasi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Nasrum, A. (2018). Uji normalitas data untuk penelitian. Jayapangus Press Books.
Nikmat, K. (2022). Manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi: Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai. Penerbit P4I.
Noor, A., Radiansyah, A., Ishak, R. P., Hakim, C., Rijal, S., Harto, B., ... & Hendriana, T. I. (2023). Human resource management (manajemen sumber daya manusia). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Nurwati, S. (2021). Determinasi kepuasan kerja dan kinerja pegawai: Kompensasi dan lingkungan kerja (Suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(2), 235–264.
Prasetyo, F. I. (2024). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan kasus dari sudut pandang individu dan organisasi. NEM.
Rachman, A. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV Saba Jaya Publisher.
Rahman, A. (2022). Pengaruh pengembangan karir, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kepuasan kerja (Disertasi, Universitas Komputer Indonesia).
Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabib, M. N. (2020). Karakteristik individu dan lingkungan kerja serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Rahmawati, W. P. D. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UMKM (Studi kasus Paguyuban UMKM Pedagang Ayam Potong di Kelurahan Pulo Gadung Jakarta Timur) (Disertasi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Rahmi, N. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Boalemo. MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene, 2(2), 65–84.
Ramadhan, R. A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap tingkat turnover intention karyawan (Studi kasus pada PT. Mulia Daya Mandiri) (Disertasi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74.
Safrizal, H. B. A. (2023). Buku Referensi: Kepuasan Kerja. Eureka Media Aksara.
Salsabila, A. K. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kedisiplinan, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Aneka Usaha Lamongan Jaya (Disertasi, Universitas Muhammadiyah Gresik).
Santika, H. A. (2021). Analisis pengaruh kepuasan kerja melalui lingkungan kerja dan pengembangan karir di PT Nusantara Sakti Malang (Disertasi, STIE Malangkucecwara).
Santoso, S. (2017). Menguasai statistik dengan SPSS 24. Elex Media Komputindo.
Septiani, S., Senoaji, F., Maghfirah, N., Martha, D., Agustina, A., Solihat, I., & Solihin, I. (2024). Manajemen kompensasi. Sada Kurnia Pustaka.
Sesaria, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir dan K3 (keselamatan dan kesehatan kerja) terhadap kepuasan kerja pada PT. Dynaplast Cibitung (DP04) (Disertasi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Sinambela, E. A. (2014). Pengaruh motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kepuasan dan loyalitas kerja. Jurnal Ilmu Sosial, 7(3), 123–136
Sugiyono, S. (2017). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Wajdi, H. F., Seplyana, D., Juliastuti, M. P., Rumahlewang, E., Fatchiatuzahro, M. P. I., Halisa, N. N., & Pt, S. (2024). Metode penelitian kuantitatif. Penerbit Widina.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Bayu Prastyo, Egi Radiansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
