Pengaruh Supervisor dan Remunerasi terhadap kepuasan kerja karyawanPT. Makanan Asli Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1958Keywords:
Pengaruh Supervisor, Pengaruh Remunerasi, Kepuasan Kerja Karyawan, PT. Makanan Asli IndonesiaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh supervisor support dan remunerasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Makanan Asli Indonesia, perusahaan yang bergerak di industri makanan. Dalam dunia kerja yang kompetitif, kepuasan kerja menjadi faktor penting yang memengaruhi produktivitas dan retensi karyawan. Supervisor support, yang mencakup dukungan emosional, arahan, serta penghargaan dari atasan, dan remunerasi yang adil dan kompetitif, dianggap sebagai dua faktor utama yang berkontribusi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang menggunakan skala Likert lima poin dan disebarkan kepada karyawan PT Makanan Asli Indonesia. Analisis data menunjukkan bahwa supervisor support dan remunerasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa dukungan dari atasan mampu menciptakan lingkungan kerja yang lebih suportif, sehingga meningkatkan semangat kerja dan loyalitas karyawan. Sementara itu, remunerasi yang sesuai dinilai mampu memberikan kepuasan secara finansial maupun psikologis, sehingga memotivasi karyawan untuk bekerja lebih optimal.
References
Anifah, A., & FoEh, J. E. (2022). Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 253–266. https://doi.org/10.31599/jki.v22i3.1231
Astuti, T., & Helmi, A. F. (2021). Perceived Supervisor Support and Turnover Intention: A Meta-Analysis Study. Buletin Psikologi, 29(1), 1. https://doi.org/10.22146/buletinpsikologi.54366
Azzahra, G., & Herrhyanto dan Fitriani Agustina, N. (2020). Regresi Ridge Parsial untuk Data yang Mengandung Masalah Multikolinearitas. EurekaMatika, 8(1), 39–55. https://ejournal.upi.edu/index.php/JEM
Baqir, M., Campus, M., Hussain, S., Waseem, R., & Islam, K. M. A. (2020). Impact of Reward and Recognition, Supervisor Support on Employee Engagement. American International Journal of Business and Management Studies, 2(3), 8–21. https://doi.org/10.46545/aijbms.v2i3.256
Chami-Malaeb, R. (2022). Relationship of perceived supervisor support, self-efficacy and turnover intention, the mediating role of burnout. Personnel Review, 51(3), 1003–1019. https://doi.org/10.1108/PR-11-2019-0642
Chin, W. W., Marcolin, B. L., & Newsted, P. R. (2003). A Partial Least Squares Latent Variable Modeling Approach for Measuring Interaction Effects: Results from a Monte Carlo Simulation Study and an Electronic-Mail Emotion/Adoption Study. Information Systems Research, 14(2), 189–217. http://www.jstor.org/stable/23011467
Dadang, D., & Heriyanto, F. (2020). PENGARUH BRIEFING KERJA DAN PERAN SUPERVISOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.GMF AEROASIA Tbk. Dynamic Management Journal, 4(1), 53–60. https://doi.org/10.31000/dmj.v4i1.2490
Furadantin, N. R. (2018). Analisis Data Menggunakan Aplikasi SmartPLS v.3.2.7 2018. Academia (Accelerating the World’s Research), 2. https://scholar.google.com/scholar?q=related:2uQwPffimx4J:scholar.google.com/&scioq=analisis+data+menggunakan+smartPLS&hl=id&as_sdt=0,5
Giovanni, V. F., & Ie, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 232. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17196
MacIas-Velasquez, S., Baez-Lopez, Y., Tlapa, Di., Limon-Romero, J., Maldonado-Macias, A. A., Flores, D. L., & Realyvasquez-Vargas, A. (2021). Impact of Co-Worker Support and Supervisor Support among the Middle and Senior Management in the Manufacturing Industry. IEEE Access, 9, 78203–78214. https://doi.org/10.1109/ACCESS.2021.3082177
Nurhasanah, Subianto, M., & Fitriani, R. (2012). Perbandingan Metode Partial Least Square (PLS) dengan Regresi Komponen Utama untuk mengatasi Multikolinearitas. STATISTIKA: Forum Teori Dan Aplikasi Statistika, Vol. 12, N(1), 33–42.
Nursanti, T. D., & Anissa, A. D. (2014). Pengaruh Dukungan Supervisor dan Pemberdayaan Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Binus Business Review, 5(1), 158. https://doi.org/10.21512/bbr.v5i1.1205
Permatasari, I., Mus, R. ., & Latief, B. (2022). Pengaruh Remunerasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pada kesyahbandaran Utama Makassar. Journal of Management Science ( JMAS ), 3(1), 21–29. http://pasca-umi.ac.id/index.php/jms/article/view/803%0Ahttps://pasca-umi.ac.id/index.php/jms/article/download/803/841
Pratama, W. A., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Perguruan Tinggi. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 46(1), 52–60.
Ritonga, E. F., Mellita, D., & Gunarto, M. (n.d.). Pengaruh Remunerasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Administrasi RSMH Palembang. 14(1), 157–171.
Ruktipriangga, L., Putra, I. N. N. A., & Julaeha, S. (2022). Pengaruh Remunerasi, Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas Iib Dompu. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(2), 401–413. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i2.475
Sriningsih, M., Hatidja, D., & Prang, J. D. (2018a). Multicollinierity Handling Using Principal Components Refression on Imported Rice Case in North Sulawesi Province. Statmat : Jurnal Statistika Dan Matematika, 18(01), 18–24.
Sriningsih, M., Hatidja, D., & Prang, J. D. (2018b). Penanganan Multikolinearitas Dengan Menggunakan Analisis Regresi Komponen Utama Pada Kasus Impor Beras Di Provinsi Sulut. Jurnal Ilmiah Sains, 18(1), 18. https://doi.org/10.35799/jis.18.1.2018.19396
Subagiyo, R., & Syaichoni, A. (2023). Pelatihan Menggunakan SmartPLS 3.0 untuk Pengujian Hipotesis bagi Mahasiswa Ekonomi Syariah. Ahmad Dahlan Mengabdi, 2(1), 24–31. https://doi.org/10.58906/abadi.v2i1.92
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Vivi Oktari, & Maya Yuliani. (2023). Pengaruh Pengaruh Kinerja Keuangan, NPM dan EPS Terhadap Harga Wajar Saham Lembaga Pembiayaan di Bursa Efek Indonesia. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 3(3), 130–135. https://doi.org/10.47065/jtear.v3i3.541
Wijanarko, B., & Muhyidin, A. (2024). Peran Keterlibatan Syariah dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat Syariah di Bogor. 15(5), 910–918.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Widyadhari Yumna Araminta, Imal Istimal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
