Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pt. Stellindo Padang
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1859Keywords:
Motivasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Disiplin Kerja, Loyalitas Karyawan, Loyalitas Karyawan, dan Kepuasan Kerja, dan Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Stellindo Padang dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 48 karyawan yang digunakan sebagai responden pada PT. Stellindo Padang. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square(PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi pengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Motivasi tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.
References
Amin, M., Salim, N., & Ramadhani, S. (2023). Metodologi Penelitian: Konsep dan Aplikasinya dalam Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Prenadamedia Group.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (2017). The Motivation to Work. Transaction Publishers.
Judge, T. A., & Klinger, R. L. (2021). Job Satisfaction: Subjective Well-Being at Work. In S. Lopez & C. Snyder (Eds.), The Oxford Handbook of Positive Psychology (3rd ed., pp. 594–604). Oxford University Press.
Judge, T. A., Kammeyer-Mueller, J., & Robbins, S. P. (2023). Organizational Behavior. 19th Edition. Pearson.
Luthans, F. (2022). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. 14th Edition. McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, A. A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mardhatila, Fitri. S, Dkk (2021). Pengaruh konflik, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Rumah Sakit TK. III, dr. Reksodiwiryo padang (studi kasus pada seluruh staf non medis). https://doi.org/10.52362/jisamar.v5i3.468
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (2021). Employee—Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. New York: Academic Press.
Prasetyo, A., & Astuti, D. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan dan Loyalitas Karyawan pada Industri Manufaktur di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 14(1), 45-58.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Perilaku Organisasi (Edisi 18). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Perilaku Organisasi. Edisi 18. Salemba Empat.
Samad, M., Hidayat, R., & Lubis, A. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Medan: Pustaka Bangsa Press.
Setiyani, R., Arifin, Z., & Rahmawati, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 14(2), 123–134.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Spector, P. E. (2022). Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutanto, E. M., & Kurniawan, M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Era Digital. Jurnal Sumber Daya Manusia, 8(2), 101-112.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Wibowo. (2023). Manajemen Kinerja. Edisi 6. Rajawali Pers.
Yousef, D. A. (2021). Organizational Commitment and Job Satisfaction as Predictors of Attitudes Toward Organizational Change in a Non-Western Setting. Personnel Review, 50(3), 747–765. https://doi.org/10.1108/PR-02-2020-0073
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
