Perilaku Organisasi Dalam Kajian Literature Review
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1829Keywords:
Perilaku organisasi, transformasi digital, work-life balanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji perilaku organisasi melalui metode literature review yang komprehensif, dengan fokus pada perkembangan teori dan praktik terkini yang relevan dengan tantangan organisasi modern. Kajian ini menganalisis delapan artikel terpilih yang diterbitkan pada tahun 2024 di ScienceDirect dengan kata kunci organizational behavior, yang terbit dalam Social Science and Humanities Open. Hasil kajian menunjukkan bahwa perilaku organisasi merupakan disiplin ilmu multidimensi yang tidak hanya membahas perilaku individu dan kelompok di tempat kerja, tetapi juga erat kaitannya dengan budaya organisasi, kepemimpinan, transformasi digital, modal sosial, serta dinamika eksternal seperti globalisasi dan perubahan teknologi. Temuan utama dalam kajian ini meliputi pentingnya transformasi digital dalam mendorong efisiensi dan model kerja hybrid, peran budaya organisasi dan norma kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan, urgensi keseimbangan work-life balance dan program kesehatan mental, serta manfaat penerapan nilai inklusivitas dan keberagaman untuk mendukung inovasi. Selain itu, kajian ini menyoroti pentingnya pembangunan modal sosial internal seperti kepercayaan dan jejaring kerja lintas departemen, serta bagaimana perilaku prososial seperti kebaikan hati dapat memperkuat kohesi sosial dan loyalitas karyawan. Pendekatan interdisipliner yang memadukan psikologi, sosiologi, antropologi, dan manajemen juga diidentifikasi sebagai kunci untuk menghasilkan kebijakan organisasi yang lebih adaptif dan berbasis bukti. Secara keseluruhan, pemahaman mendalam tentang perilaku organisasi tidak hanya bermanfaat sebagai teori akademis, tetapi juga menjadi fondasi penting bagi pemimpin dan manajer dalam merancang strategi yang responsif, inklusif, dan berkelanjutan. Kajian ini merekomendasikan agar organisasi lebih proaktif dalam membangun budaya kerja yang humanis, memperkuat modal sosial, mengintegrasikan teknologi digital secara etis, serta mendorong perilaku prososial untuk meningkatkan kinerja dan ketahanan organisasi di tengah dinamika global yang semakin kompleks.
References
Abshire Saylor, M., Clair, C., Bandaru, V., Chalmers, K., Selassie, Y., Szanton, S., Nkimbeng, M., & Samuel, L. (2024). A meta-synthesis of the cycle of financial strain, coping behaviors and health outcomes across the life course. Social Sciences & Humanities Open, 10, 101106. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2024.101106
Ausat, A. M. A., Suparwata, D. O., & Risdwiyanto, A. (2025). Optimalisasi Digital Competence sebagai Strategi Adaptasi Dinamis Wirausahawan dalam Menghadapi Disrupsi Pasar di Era Digital. Jurnal Minfo Polgan, 14(1), 173–182.
Brethower, D. M., Dickinson, A. M., Johnson, D. A., & Johnson, C. M. (2024). A history of organizational behavior management. In Handbook of Organizational Performance, Volume I (pp. 8–40). Routledge.
Champoux, J. E. (2010). Organizational behavior: Integrating individuals, groups, and organizations. Routledge.
Cheng, C. T., Wang, H. K., Ling, G. H. T., Wong, P. F., Yong, F. Y. Y., & Wong, C. F. (2024). A systematic review of social capital in low-cost housing: A conceptual framework and lessons learned. Social Sciences & Humanities Open, 10, 101089. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2024.101089
Chery, M. J., & Moise, R. (2024). Public health implications of sleep health in Black Americans using the socio-ecological model and a life-course approach: A systematic literature review. Social Sciences & Humanities Open, 10, 101017. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2024.101017
Choi, E., & Johnson, D. A. (2024). Common antecedent strategies within organizational behavior management: The use of goal setting, task clarification, and job aids. In Handbook of Organizational Performance, Volume I (pp. 100–120). Routledge.
Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi. Deepublish.
Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2013). Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Cengage Learning. https://books.google.co.id/books?id=Hc0WAAAAQBAJ
Hamidah, C., & Awalya, N. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Hubungan Masyarakat pada Kementrian Pertahanan Republik Indonesia. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 6(3).
Hariyani, D., Hariyani, P., Mishra, S., & Sharma, M. K. (2024). Causes of Organizational Failure: A Literature Review. Social Sciences & Humanities Open, 10, 101153. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2024.101153
Hatch, M. J. (2019). Organization theory: Modern, symbolic, and postmodern perspectives. South Asian Journal of Management, 26(4), 215–218.
Kaymakcioglu, A. G., & Thomas, M. (2024). Gender inequalities and academic leadership in Nigeria, South Africa and the United Kingdom: A systematic literature review (2013–2023). Social Sciences & Humanities Open, 10, 101066. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2024.101066
Kondalkar, K. (2007). Organizational Behviour.
Leegstra, L. M., Damian, D., & Maxwell, L. (2024). What effects do mental health policies have on adolescent suicidal ideation or behavior, suicide, and bullying? A systematic review. Social Sciences & Humanities Open, 10, 101057. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2024.101057
Muchemwa, M., Sodi, T., & Themane, M. (2024). A bibliometric analysis of mental health research in places of higher learning in sub-Saharan Africa. Social Sciences & Humanities Open, 10, 100950. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2024.100950
Muhtarom, A., Safroji, S., Rahman, A., Basirun, T. S., Musli, M., & Jamrizal, J. (2023). Konsep Dasar Perilaku Organisasi: Pengertian, Sejarah Dan Kontribusi Disiplin Ilmu Pada Organisasi. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 1421–1427.
Nikotiyanto Dwi Cahyono, M. M. (2025). Perilaku Organisasi: Strategi Pengembangan dan Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia. PT Indonesia Delapan Kreasi Nusa.
Paat, Y.-F., & Lin, M.-L. (2024). A socio-ecological approach to understanding the utility of kindness in promoting wellness: A conceptual paper. Social Sciences & Humanities Open, 10, 101159. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2024.101159
Prasetyo, M. A. M. (2022). Hubungan Manusiawi Manajemen Pendidikan Dalam Kajian Perilaku Organisasi. Pencerahan, 16(1), 54–77.
Rifdan, R., Haerul, H., & Zainal, H. (2024). Kepemimpinan Organisasi Publik. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Robbins, S., Judge, T. A., Millett, B., & Boyle, M. (2013). Organisational Behaviour. Pearson Higher Education AU.
Rosdiyanti, R., Rahma, F., Ilah, I., Nuraini, I., Razak, I. K. A., Priyadi, H., & Maria, V. (2025). Peran Perilaku Organisasi dalam Organisasi Mahasiswa: Studi Kasus Himpunan Mahasiswa Jurusan Manajemen Tahun 2024. Global Leadership Organizational Research in Management, 3(3), 77–88.
Rusdiana. (2025). Psikologi organisasi. MDP.
Saidah, N., Hadi, R. A., & Suharyat, Y. (2024). Konsep Dasar Perilaku Organisasi: Definisi, Sejarah, dan Kontribusinya Pada Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Dunia Pendidikan. NUSRA: Jurnal Penelitian Dan Ilmu Pendidikan, 5(1), 45–53.
Soelistya, D., Purwani Setyaningrum, R., Aisyah, N., Hafni Sahir, S., & Purwati, T. (2022). Buku Ajar: Budaya Organisasi dalam Praktik. Nizamia Learning Center.
Widyanti, R., & Basuki, M. S. (2021). Perilaku Organisasi (Teori dan Konsep) Jilid 1 (Vol. 207). Media Sains Indonesia.
Yam, J. H. (2024). Kajian penelitian: Tinjauan literatur sebagai metode penelitian. EMPIRE, 4(1), 61–71.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhamad Eka Nugraha, Tri Wuryaningsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
