Analisis Pengaruh Employee Advocacy, Work-Life Balance dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Kerja Karyawan Generasi Z
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1825Keywords:
Employee Advocacy, Work-Life Balance, Iklim Organisasi, Komitmen KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana employee advocacy, work-life balance, dan iklim organisasi memengaruhi komitmen kerja karyawan generasi Z yang bekerja di sektor swasta maupun pemerintahan. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara terstruktur dan mendalam terhadap 30 informan yang merupakan karyawan generasi Z dan telah bekerja minimal satu tahun di organisasi mereka saat ini. Proses analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis tematik, sementara uji validitas diperkuat melalui triangulasi sumber dan metode untuk memastikan keakuratan dan konsistensi temuan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut memiliki dampak positif terhadap komitmen kerja. Employee advocacy mendorong rasa memiliki dan kebanggaan terhadap organisasi, work-life balance berkontribusi pada kepuasan kerja dan mencegah kelelahan mental (burnout), sedangkan iklim organisasi yang mendukung mampu meningkatkan keterlibatan dan loyalitas karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya peran manajemen dalam membangun lingkungan kerja yang memberdayakan, seimbang, dan suportif, agar generasi Z merasa dihargai dan termotivasi untuk berkontribusi secara maksimal. Penelitian ini juga memberikan implikasi praktis bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih adaptif dan selaras dengan kebutuhan serta karakteristik generasi tenaga kerja muda saat ini.
References
Pramudito, D. K., Achmady, S., Dewa, D. M. R. T., Pitri, T., & Hermanto, D. M. C. (2023). The Application of Technology-Organization-Environment Framework to Analyze SME Readiness in Using Digital Payment Applications. Jurnal Informasi Dan Teknologi, 95-90.
Putra, A. S. B. P., Dewa, D. M. R. T., Al Haddar, G., Astuti, A. K., & Pepilina, D. (2023). ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP OF SCHOOL PRINCIPALS ON TEACHERS'WORK PRODUCTIVITY IN PUBLIC SCHOOLS. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(5), 10512-10518.
Wahdiniawati, M. M. A. S. A., Surya, D. E. S., Tannady, S. G. A. H. H., & Magdalena, T. W. N. (2022). Analisis Dampak Stres Kerja Dan Work Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Guru Wanita Selama Pandemi). Jurnal Kewarganegaraan, 6(3).
Maulana, R., Munizu, M., & Mustafa, F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ciomas Adisatwa Maros. Economics and Digital Business Review, 5(1), 585-593.
Antari, N. L. S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention (Studi Pada Losari Hotel Sunset Bali). Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 31-37.
Mustika, I. K., Sujadi, D., & Sudirgayasa, I. K. (2023). PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Journal of Applied Management Studies, 4(2), 208-218.
Titioka, B. M., & Siahainenia, A. J. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pengembangan Sumberdaya Manusia Provinsi Maluku). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 6(2).
Mardiani, E., Haryaka, U., Aziza, F., Salabi, A., & Wibowo, T. S. (2023). THE INFLUENCE OF WORK COMPETENCE ON WORK PRODUCTIVITY WITH WORK MOTIVATION AS A MODERATING VARIABLE. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(1).
Basmar, M. F., Racchmat, R., & Yusuf, M. (2022). Decision Support System On The Influence Of Leadership Style And Work Motivation Of Upri Makassar Employees Using Naive Bayes Algorithm. INFOKUM, 10(5), 544-549.
Iswahyudi, M. S., Munizu, M., Muktamar, A., Badruddin, S., Suryani, L., Kustanti, R., ... & Kelana, R. P. (2023). Kepemimpinan Organisasi: Teori Dan Praktik. PT. Green Pustaka Indonesia.
Gunawan, F. E., Suyoto, Y. T., & Tannady, H. (2020). Factors affecting job performance of hospital nurses in capital city of Indonesia: Mediating role of organizational citizenship behavior. Test Engineering and Management, 83(1), 22513-22524.
Yuliana, Y., & Tannady, H. (2019). Faktor Determinan Performa Pekerja Konstruksi Melalui Mediasi Motivasi. Journal of Business & Applied Management, 12(2), 169-186.
Reynaldo, J., Tannady, H., & Nurjanah, S. (2022). Role of Work Stress and Work Discipline on Performance of High School Teachers in East Jakarta, Indonesia. International Journal of Early Childhood Special Education, 14(1).
Susanto, P. C., Supardi, S., Parmenas, N. H., Tannady, H., & Soehaditama, J. P. (2023). Mini review: Work-life balance, psychological structure, employee resilience, and organization commitment to employee wellbeing: Human resource management. International Journal of Psychology and Health Science, 1(2), 56-64.
Tannady, H., Gunawan, F. E., & Heryjanto, A. (2020). Moderation effect of work motivation toward employee engagement of worker in textile industry in province of Central Java, Indonesia. Test Engineering and Management, 83(9716), 9716-9723.
Destari, D., Tannady, H., Zainal, A. G., Nurjanah, S., & Renwarin, J. M. (2021). The Improvement of Employee's Performance in Plastic Ore Industry: Mediating Role of Work Motivation. Turkish Online Journal of Qualitative Inquiry, 12(7).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Shinta Dwi Handayanti, Victor Lamboy Sinaga, Isnawati Osman, Iwan Henri Kusnadi, Dominica Maria Ratna Tungga Dewa, Josef Hernawan Nudu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
