Pengaruh Iklim Organisasi Dan Self Efficacy Terhadap Innovative Work Behavior Pada Perusahaan Air Umum Daerah (Perumda) Tirtasorume Di Kabupaten Kolaka
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1798Keywords:
Pembelajaran Organisasi, Perilaku Kerja, InovatifAbstract
Penelitian ini bertujuan; (1) Untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap innovative work behavior pada Perusahaan Air Umum Daerah (Perumda) Tirtasorume Kolaka; (2) Untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy terhadap innovative work behavior pada Perusahaan Air Umum Daerah (Perumda) Tirtasorume KolakaPenelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis SEM untuk menjawab hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; (1) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif pegawai Perusahaan Air Umum Daerah (Perumda) Tirtasorume Kolaka dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 <0,05; (2) Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif pegawai Perusahaan Air Umum Daerah (Perumda) Tirtasorume Kolaka dengan nilai signifikansi sebesar ,000 <0,05
References
Afza, R., Siregar, D. I., & Zaki, H. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan. J Manaj, 17(1).
Anggraini, S., & Mansyur, A. (2024). Berbagi Pengetahuan dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Inovatif Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 20(1), 43-56.
Arinaldi, A., Amri, A., & Darsono, N. (2018). Dampak Penguasaan Informasi, Pembelajaran Organisasi, Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kemampuan Kerja Serta Implikasinya Pada Peningkatan Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen Inovasi, 8(3).
Ar-Rahmah, N. K., Wonua, A. R., & Ismanto, I. (2023). Pengaruh Kesadaran Kesehatan Dan Pengetahuan Produk Terhadap Minat Beli Pada Produk Menstrual PAD: Studi Pada Tenaga Kerja Kesehatan Perempuan Di Puskesmas Pomalaa. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 1(4), 43-57.
Astaginy, N., Wonua, A. R., & Kumalasari, F. (2022, Juny). Persepsi Dukungan Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai. In Indonesian Annual Conference Series, 66-73.
Astuti, T. P., & Sitawati, R. (2019). Pengaruh kreativitas dan perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi pada hotel pandanaran semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 26(47).
Audina, B. P., Praditya, R. D., & Efendi, S. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kompensasi Financial dan Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Sebagai Variabel Intervening dan Dampaknya terhadap Kinerja di PT. Central Mega Kencana. Serat Acitya, 11(2), 217-236.
Azmi, A., & Kamaruddin, K. (2024). Analisis Kinerja Guru Memperhatikan Iklim Organisasi, Lingkungan dan Kepuasan Kerja (Studi pada Sekolah Dasar Wilayah Kecamatan Samalanga Kabupaten Bireuen). Peusangan, 2(1), 118-126.
Azzahra, S. A., Febriantina, S., & Wolor, C. W. (2024). Pengaruh Efikasi Diri Dan Organisasi Pembelajaran Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Melalui Keterlibatan Kerja Pada Guru SMA Negeri Di Kecamatan Babelan. Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran, 2(2), 198-211.
Bandura, A. 1989. Self-efficacy mechanism in physiological activation and healthpromoting behavior. New York: Raven
Berliana, V., & Arsanti, T. A. (2018). Analisis pengaruh self-efficacy, kapabilitas, dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 7(2), 149-161.
Carlucci, D., Mura, M., & Schiuma, G. (2020). Fostering employees' innovative work behavior in healthcare organizations. International Journal of Innovation Management, 24(2), 2050011.
Chaerudin, A. (2018). Manajemen pendidikan dan pelatihan SDM. CV Jejak (Jejak Publisher).
Damanik, R. (2018). Pentingnya Iklim Organisasi yang Efektif di Sekolah. Jurnal Serunai Administrasi Pendidikan, 6(2).
Damirch, Q. V., Rahimi, G., & Seyyedi, M. H. (2011). Transformational leadership style and innovative behavior on innovative climate at SMEs in Iran. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 1(4), 119-127.
Dani, S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Iklim Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan. Jurnal Multimedia dan Teknologi Informasi (Jatilima), 5(02), 12-20.
Dasmo, M. P. (2022). Perilaku Inovatif Sebagai Pusat Pengembangan Profesional Guru Pada Era Digital. . Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Farlina, S., Wonua, A. R., & Ismanto, I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Kapabilitas Inovasi Organisasi PDAM Tirta Dharma Kabupaten Kolaka. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 2(3), 40-50.
Fernanda, M., & Frinaldi, A. (2023). Inovasi Budaya Organisasi Dalam Menciptakan Perilaku Inovatif Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Mandailing Natal. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 7(2), 855-865.
Fitriana, A. (2023). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Kantor Bappelitbangda Kabupaten Batu Bara Sumatera Utara). Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia.
Greenberg, G & R. A Baron. 1993. Behavior in Organization. Third edition. New Jersey: Prentice Hall Inc.
Hamid, R., & Anwar, S. (2019). STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) BERBASIS VARIAN: Konsep Dasar dan . Jakarta: PT. Ingkubator Penulis Indonesia.
Hamzali, S. (2022). Pengaruh pembelajaran organisasi dan inovasi organisasi terhadap kinerja organisasi. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 241-249.
Handarini, A. W. (2023). Pengaruh Work Overload, Work Family Conflict Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan UPT Pencegahan Dan Penanggulangan Kebakaran Kabupaten Magelang). Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Magelang.
Hernawan, E. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta Dengan Pengawasan Sebagai Mediator. 293-306Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 293-306.
Hernawan, I. S., & Lukiastuti, F. (2023). Mediasi Daya Inovasi dalam Hubungan antara Perencanaan Strategis dan Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Organisasi. EconBank: Journal of Economics and Banking, 5(2), 233-247.
Hidayat, T., Fikri, M. A., & Kusuma, D. R. (2022). Peran Pembelajaran Organisasi Pada Pengaruh Kapabilitas Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Organisasi. Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 5(4), 553-568.
Hutagalung, I., & Ritonga, R. (2018). Pengaruh iklim komunikasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Kecamatan XYZ Bekasi. Jurnal Kajian Komunikasi, 6(2), 72-84.
Jamaluddin, J., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan provinsi sulawesi selatan. Jurnal Administrare, 4(1).
Johansyah, J., & Habibi, M. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Mahakam Energi Berkah. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 21(2), 114-129.
Kambuan, L. A., & Indratno, Y. T. (2024). Implementasi Kepemimpinan Kristen Berbasis Mentoring: Membangun Komunitas Rohani Yang Kuat Melalui Pembinaan Pemimpinan. SesawI: Jurnal Teologi dan Pendidikan Kristen, 5(2), 275-291.
Komalasari, D., Febriantina, S., & Adha, M. A. (2023). Perilaku Kerja Inovatif Guru SMK Negeri Di Jakarta Pusat. Seroja: Jurnal Pendidikan, 2(3), 182-194.
Leader, T. A. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional Pada Dewan Kerja Pramuka Di Provinsi Jambi. Doctoral dissertation, Universitas Jambi.
Lestari, E. R. (2019). Manajemen inovasi: Upaya meraih keunggulan kompetitif. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Machfudhi, M. A., Prasetyo, I., & Hartati, C. S. (2023). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi. Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 3(1), 1-12.
Mahardika, P. S., & Syarifah, D. E. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan industri perhotelan. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental, 1(1), 387-395.
Mawarni, P., Milama, B., & Sholihat, R. N. (2021). Persepsi calon guru kimia mengenai literasi digital sebagai keterampilan abad 21. Jurnal Inovasi Pendidikan Kimia, 15(2), 2849-2863.
Munawir, A., & Basrowi, B. (2023). Peran Kedisiplinan dalam Memediasi Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Ekodestinasi, 1(1), 27-36.
Nardo, R., Evanita, S., & Syahrizal, S. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja non fisik terhadap perilaku inovatif. JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam), 3(2), 209-215.
Newman, A., Round, H., Wang, S., & Mount, M. (2020). Innovation climate: A systematic review of the literature and agenda for future research. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(1), 73–109.
Noer, E. (2019). Kepemimpinan Strategis Dan Perubahan Pada Perguruan Tinggi. . Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 10(2), 59-70.
Nur, L., Disman, D., Ahman, E., Hendrayati, H., & Budiman, A. (2021). Analisis Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 185-200.
Nurdina, N., & Ariprabowo, T. (2022). Orientasi Pembelajaran Dan Perilaku Kerja Inovatif (Peran Efikasi Diri Kreatif Pada UKM). Jurnal Manajerial, 9(01), 16-33.
Nurhayati, E. C., Hidayat, T., & Efendi, B. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Self Efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan. Jamasy: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah, 3(3), 129-134.
Nurjanna, & Romansyah, S. (2022). Keputusan Berwirausaha Kalangan Wanita di Kota Makassar. Jakarta: Nas Media Pustaka.
Nurmala, S., & Widyasari, S. D. (2021). Self efficacy dan openness terhadap perilaku kerja inovatif pada kementerian dalam negeri. Psychopolytan: Jurnal Psikologi, 4(2), 92-100.
Oktavia Tuju, G., Kojo, C., & Taroreh, R. (2023). Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 475-484.
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Palguna, I. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu, Kompetensi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Putri Ayu Blahbatuh Gianyar. Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Pandumpi, S. K., Tiatri, S., & Beng, J. T. (2023). Kreativitas Pada Mahasiswa: Apakah Dipengaruhi Oleh Penggunaan Media Sosial Dan Creative Self-Efficacy?. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 7(3), 511-520.
Panuju, R. (2018). Pengantar Studi (Ilmu) Komunikasi: Komunikasi sebagai Kegiatan Komunikasi sebagai Ilmu.. Kencana.
Parashakti, R. D., Rizki, M., & Saragih, L. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap perilaku inovatif karyawan (studi kasus di pt. Bank danamon indonesia). Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2), 81-96.
Perdata, Y. M. (2018). Hubungan Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Dan Efikasi Diri Guru Dengan Kinerja Guru: Studi Pada 16 SMP Sub Rayon 04 Semarang. Doctoral dissertation, Magister Manajemen Pendidikan Program Pascasarjana FKIP-UKSW.
Pertiwi, T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, dan Self Efficacy Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Guru SLB N Tamanwinangun Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), 683-697.
Pranata, I. G., & Utama, I. W. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Doctoral dissertation, Udayana University.
Pratiwi, K. (2022). Pengaruh Self-Efficacy, Motivasi Dan Social Support Terhadap Burnout Akademik Pada Mahasiswa Dalam Perkuliahan Online Di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Mahasiswa STIE Indonesia Jakarta). Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Pudjiarti, E. S. (2023). Transformasi organisasi: membangun kultur pembelajaran untuk menghadapi tantangan masa kini. . Badan Penerbit Stiepari Press, 1--87.
Pudjiarti, E. S., & Putranti, H. R. (2020). Integrasi Fleksibilitas Strategis dan Kapabilitas Pembelajaran Organisasi sebagai Second-order Factor terhadap Kinerja Inovasi dan Perusahaan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 10(1), 73-88.
Rahmat, J., Rahmat, A., & Asfar, A. (2023). Kepemimpinan Transformasional Dan Prilaku Kerja Yang Inovatif: Peran Mediasi Dukungan Sosial. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 2(1), 63-72.
Ramadhani, L. (2023). Hubungan Openness To Experience Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Pt. Jasa Rahayu Gumpueng. Doctoral dissertation, UIN Ar-Raniry Banda Aceh.
Rohaeni, N. (2023). Model Kepemimpinan Transformasional Cisma Bagi Kepala Sekolah. . Indonesia Emas Group.
Saggaf, S., Said, M. M., & Saggaf, W. S. (2018). Reformasi Pelayanan Publik di Negara Berkembang (Vol. 1). . Jakarta: Sah Media.
Shanker, R., Bhanugopan, R., van der Heijden, B. I. J. M., & Farrell, M. (2017). Organizational climate for innovation and organizational performance: The mediating effect of innovative work behavior. Journal of Vocational Behavior, 100, 67-77
Sakitri, G. (2021, January). Agilitas Organisasi dan Talenta Esensial. In Forum Manajemen, 35(`), 1-11.
Salwa, A. P., & Diatmika, A. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Inklusif, Self Efficacy dan Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(4), 2750-2768.
Santoso, D., & Nugraheni, D. (2022). Peran Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformational, Knowledge sharing dan Employee Engagement Bagi Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 118-132.
Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia untuk masa yang mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446-466.
Septriani, S. (2021). Transformational leadership style and innovative behavior with self-efficacy as a mediator. Human Resource Management Studies, 1(1), 58-67.
Setyawan, I., & Dewi, E. K. (2019). Efektivitas pelatihan “PEDE”(Pemaafan, efikasi diri, dan empati) untuk meningkatkan school well-being siswa. Jurnal Psikologi, 18(2), 218.
Sinaga, A. T. (2020). Manajemen Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pemerintah Daerah Tantangan Dan Upaya Menuju Perilaku Kerja Inovatif. Cv Pena Persada.
Sinaga, A. T., & Sianipar, H. (2023). Determinan Perilaku Kerja Inovatif Aparatur Sipil Negari Pada Pemerintah Daerah Di Provinsi Sumatera Utara. urnal Manajemen Dan Bisnis, 175-190.
Slåtten, T., Mutonyi, B. R., & Lien, G. (2020). The impact of individual creativity, psychological capital, and leadership autonomy support on hospital employees’ innovative behaviour. BMC Health Services Research, 20(1), 1–17.
Soegoto, I. H. (2017). Tren kepemimpinan kewirausahaan dan manajemen inovatif di era bisnis modern. Jakarta: Penerbit And.
Srimulatsih, M. (2021). Pengaruh Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. HUTahean Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 12(2), 167-174.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitia Kuantitatif, Kualitataif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suhana, S., Suharnomo, S., Mas’ud, F., Mansyur, A., Febrianto, B., & Santoso, I. H. (2020). Investigating the Role of the Knowledge Sharing and Innovative Behavior in Supply Chain Management. International Journal of Supply Chain Management, 9(3), 871–880.
Suprijadi, D., & Ratnaningsih, S. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional kepala sekolah dan motivasi kerja guru terhadap kinerja guru di SDIT AL-Haraki Depok. Master's thesis, Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Syarif Hidayatullah, Jakarta.
Surya, N., & Evelyn, E. (2023). Pengaruh Literasi Keuangan dan Financial Self-Efficacy terhadap Risky Credit Behaviour dalam Penggunaan PayLater.. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 12(1), 37-60.
Suwarto, S., & Aliana, D. (2020). Explanatory Research: Work Ability, Work Discipline, and Employee Performance. Jurnal Prajaiswara, 1(1), 68-90.
Tanjung, A., Wonua, A. R., & Titing, A. S. (2024). Pengaruh Organisasi Pembelajaran Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kapabilitas Inovasi Pdam Kabupaten Bombana. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(6), 3252-3264.
Tunjungsari, H. K., & Ginting, G. (2020). Perkembangan dunia usaha di era digital. Pustaka. Ut. Ac. Id, 1-43.
Utami, D. P., Melliani, D., Maolana, F. N., Marliyanti, F., & Hidayat, A. (2021). Iklim organisasi kelurahan dalam perspektif ekologi. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(12), 2735-2742.
Wandi, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tristar Mandiri Serang. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 3(1), 334-345.
Wardhani, D. T., & Gulo, Y. (2017). Pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan transformasional dan self efficacy terhadap perilaku kerja inovatif. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 19(1a-3), 212-217.
Wardhani, D. T., & Gulo, Y. (2017). Pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan transformasional dan self efficacy terhadap perilaku kerja inovatif. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 19(1a-3), 212-217.
Widasti, R., & Mursid, A. (2022). Pengaruh Pembelajaran Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pegawai Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tegal). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 107-123.
Widayati, C., Rahardjo, T. H., & Febriyanti, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kompensasi TEerhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, 22(3).
Wiyono, B. (2019). Hakikat Kepemimpinan Transformasional. Intizam: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 74-83.
Wonua, A. R. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kolaka. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 18-28.
Wonua, A. R. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Karya Ilmiah Mahasiswa. Kendari: Literacy Institute
Wonua, A. R., & Astaginy, N. (2023). Mendorong Perilaku Kerja Inovatif: Peran Kepemimpinan Paternalistik Dan Organisasi Pembelajar Dalam Konteks Organisasi Publik.
Zubaidah, S. (2016, December). Keterampilan abad ke-21: Keterampilan yang diajarkan melalui pembelajaran. 2(2), 1-17.
Zuhaena, F., & Harsuti, H. (2021). Keterlibatan Karyawan Dan Perilaku Inovatif: Sebuah Tinjauan Literatur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 8(2), 66-72.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Putri Nur, Almansyah Rundu Wonua, Andry Stepahnie Titing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
