Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Salah Satu Perusahan Perumahan Di Banten
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1727Keywords:
Budaya organisasi, komitmen organisasi dan kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory, dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 42 karyawan sebagai responden. Pendekatan analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, ditemukan bahwa baik secara parsial maupun simultan, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin kuat budaya dan komitmen organisasi, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan.
References
Afsar, B. (2018). Frontline employees’ high-performance work practices, trust in supervisor, job-embeddedness and turnover intentions in hospitality industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 30(3), 1436–1452. https://doi.org/10.1108/IJCHM-11-2016-0633
Ananta Wijana, D., & Ramantha, I. (2015). Interitas Sebagai Pemoderasi Pengaruh Komitmen Organisasi Pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi, 10(3), 841–851.
Bayu, D., Triambodo, A., Widhiastuti, H., Sugiarti, R., Virgonita, M., Winta, I., & Rifah, M. ’. (2023). Analisis Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Personel dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Anggota Polres Kudus). Attractive : Innovative Education Journal, 5(2), 744–753. https://www.attractivejournal.com/index.php/aj/
Dupont, Q., & Karpoff, J. M. (2020). The Trust Triangle: Laws, Reputation, and Culture in Empirical Finance Research. Journal of Business Ethics, 163(2), 217–238. https://doi.org/10.1007/s10551-019-04229-1
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Iqbal Khan, T., Ahmed Jam, F., Akbar, A., Bashir Khan, M., & Tahir Hijazi, S. (2011). Job Involvement as Predictor of Employee Commitment: Evidence from Pakistan. International Journal of Business and Management, 6(4), 252–262. https://doi.org/10.5539/ijbm.v6n4p252
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Manilau, Y. A., Gorang, A. F., Hermayanti, & Peny, T. L. L. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(22), 1010–1024.
Nurhaeda, Z., Maryadi, Idris, M., & Ardasanti, A. (2022). Efek Motivasi, Kompetensi, Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 395–406.
Nurrofi, A. (2013). Analisis Pengaruh Dimensi Komitmen Organisasi (Affective, Continuance, Normative) Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 4, 28–34.
Ogbonnaya, C. (2019). Employee performance, well-being, and differential effects of human resource management subdimensions: Mutual gains or conflicting outcomes? Human Resource Management Journal, 29(3), 509–526. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12203
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577
Pattnaik, L. (2020). Perceived Organizational Support and Organizational Commitment: Moderating Role of Person–Organization Fit. Global Business Review. https://doi.org/10.1177/0972150920920776
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta.
Qorfianalda, S., & Wulandari, A. (2021). Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan dan Loyalitas Kerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 157–168. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.211
Robbins, S. P., & Coulter, M. A. (2018). Management (14th Global Edition (ed.)). Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior (Revisi). Salemba Empat.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen (Ed.1). Alfabeta.
Sukatiningsih. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Loyalitas Aggota dalam Mengingkatkan Kinerja Pada Suar Indoneisa Di Kediri. Jurnal Revitalisasi, 11(2), 92–103.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Wijnmaalen, J. (2016). Organisational commitment and turnover intentions in humanitarian organisations. International Journal of Human Resources Development and Management, 16(1), 47–66. https://doi.org/10.1504/IJHRDM.2016.075372
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
