Peran Manajemen K3 Dalam Meningkatkan Produktivitas Dan Motivasi Kerja Karyawan

Authors

  • Yudhistira sukamto UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCABUDI
  • Sasa Dwi Afrilia Universitas Pembangunan Pancabudi
  • zahwa Davina Universitas Pembangunan Pancabudi
  • Gearaldy falah ginting Universitas Pembangunan Pancabudi
  • Daud Arifin Universitas Pembangunan Pancabudi

DOI:

https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1663

Keywords:

manajemen K3, keselamatan kerja, produktivitas, motivasi kerja, lingkungan kerja aman

Abstract

Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran manajemen K3 dalam meningkatkan produktivitas dan motivasi kerja karyawan melalui pendekatan kajian literatur. Hasil studi menunjukkan bahwa penerapan K3 yang efektif berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan bebas risiko, sehingga mendorong karyawan untuk bekerja lebih efisien dan produktif. Selain itu, perhatian manajemen terhadap keselamatan kerja juga membangkitkan motivasi intrinsik karyawan, memperkuat loyalitas, serta menumbuhkan budaya kerja yang positif dan partisipatif. Dengan demikian, manajemen K3 tidak hanya berfungsi sebagai sistem pencegahan kecelakaan kerja, tetapi juga sebagai strategi peningkatan kinerja dan kesejahteraan tenaga kerja secara menyeluruh

References

Ainiyah, Nuhzatul, Rifky Kurniawan, Agus Setia Irfandi, Syunu Trihantoyo, and Muhamad Sholeh. “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi The Role of Human Resources in Enhancing Organizational Productivity,” no. April 2025 (n.d.).

Aldyirwansyah, Muhammad, Yuanita Windusari, Nur Alam Fajar, and Novrikasari Novrikasari. “Pengaruh Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dengan Kinerja Pekerja: Systematic Literature Review.” Jurnal Keperawatan 15, no. 4 (2023): 63–68. https://doi.org/10.32583/keperawatan.v15i4.1937.

Ashar, Yuan Syamsun, and Yayuk Hariyasasti. “Peran Penerapan Kesehatan Dan Keselamatan Kerja ( K3 ) Serta Metode 5R ( Ringkas , Rapi , Resik , Rawat , Rajin ) Terhadap Kinerja UKM Konveksi” 6, no. 4 (2025): 14–17.

Silitonga, Aseptua Gesima, Astri Ayu Purwati, Ermina Rusilawati, and Wella Sandria. “Peran Upah, Pengawasan, Semangat Kerja Dan K3 Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan PT. Mitra Unggul Pusaka.” INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi 3, no. 1 (2022): 38–55. https://doi.org/10.55583/invest.v3i1.238.

Downloads

Published

07-07-2025

How to Cite

sukamto, Y., Afrilia, . S. D. ., Davina, zahwa ., ginting, G. falah ., & Arifin, D. . (2025). Peran Manajemen K3 Dalam Meningkatkan Produktivitas Dan Motivasi Kerja Karyawan. Journal of Innovative and Creativity, 5(2), 11598–11605. https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1663

Issue

Section

Articles