Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Bima
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1659Keywords:
discipline, work motivation, employee performance, Ministry of Religious , AffairsAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bima. Kinerja pegawai merupakan aspek penting dalam menentukan efektivitas dan efisiensi penyelenggaraan tugas-tugas pemerintahan, khususnya dalam sektor pelayanan publik. Disiplin kerja mencerminkan sejauh mana pegawai mematuhi aturan dan prosedur kerja, sedangkan motivasi kerja berperan dalam mendorong semangat dan inisiatif pegawai dalam menyelesaikan tugas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada sejumlah pegawai yang dipilih sebagai sampel. Analisis data dilakukan dengan teknik regresi linear berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Begitu pula dengan motivasi kerja yang juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi yang besar terhadap peningkatan kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kedisiplinan dan motivasi kerja sangat penting untuk mendukung tercapainya kinerja optimal pegawai di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bima. Oleh karena itu, pihak manajemen perlu menerapkan strategi yang dapat memperkuat disiplin serta memberikan dorongan motivasional, seperti pemberian penghargaan, pengembangan karier, dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Dengan demikian, kualitas pelayanan publik yang diberikan dapat lebih optimal dan sesuai dengan harapan masyarakat
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung, 53(9), 1689–1699.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Teori). 01, 1–23.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(1), 45–52.
Ardilla Koto, M., Syahputra, E., & Ramadhani, R. (2024). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 33–40.
Bagudek Tumanggor, A., & Rosita Manawari Girsang, D. (2021). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 3(2), 66–75.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Disiplin dan kinerja pegawai dalam organisasi. Bumi Aksara.
Hamdiah, N. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Negara, 11(1), 22–30.
Jufrizen. (2021). Motivasi kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 88–97.
Kaunang, F. (2019). Disiplin kerja dalam organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 99–108.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi kinerja SDM. Remaja Rosdakarya.
Maruli, H. (2020). Motivasi kerja dalam organisasi. Jurnal Psikologi Industri, 10(3), 120–128.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management (13th ed.). South-Western Cengage Learning.
Nanik, I. (2024). Analisis kinerja dan faktor yang memengaruhinya. Jurnal Manajemen & Bisnis, 10(1), 55–63.
Pancassati, D. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(2), 87–95.
Pratiwi, R., & Fadli, M. (2024). Motivasi kerja dan produktivitas karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 6(1), 15–23.
Rohmat, D. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 44–50.
Robin, A. (2021). Manajemen sumber daya manusia dan kinerja organisasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(1), 20–35.
Robbins, S. P. (2015). Organizational behavior (16th ed.). Pearson Education.
Sadat, A., Handayani, L., & Kurniawan, D. (2020). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 8(2), 101–110.
Saluy, A. B. (2021). Perilaku organisasi: Teori dan aplikasi. Mitra Wacana Media.
Samsuddin, S. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Setia.
Siregar, R. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 5(2), 78–86.
Sitorus, H. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 7(1), 33–41.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sukmawati Anita, R., Suhendra, T., & Maulana, I. (2024). Peran SDM dalam meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Sains dan Manajemen, 12(1), 11–20.
Wahyuni, S. (2017). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja. Jurnal Administrasi Publik, 6(2), 64–72.
Wahyuni, R. (2020). Motivasi kerja dan kinerja pegawai di instansi pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 10(1), 21–30.
Zebua, L. R., Simanjuntak, M., & Siahaan, D. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Terapan, 8(1), 56–64.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 KARTIKA CANDRA TIKA, MAWAR HIAYANTI , MULYADIN MULYADIN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
