Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada Industri Manufaktur Di Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1600Keywords:
Kompensasi, Kinerja karyawan, Industri Manufaktur, Finansial, SPSSAbstract
Industri manufaktur merupakan sektor strategis yang berkontribusi besar terhadap pertumbuhan ekonomi nasional. Untuk menjaga keberlangsungan dan meningkatkan daya saing perusahaan perlu memastikan bahwa karyawan memiliki kinerja yang optimal. Kompensasi finansial sering kali dianggap sebagai faktor utama yang dapat memengaruhi kinerja tersebut. Namun dalam praktiknya, tidak semua bentuk kompensasi berbanding lurus dengan peningkatan kinerja karyawan sehingga menimbulkan keraguan mengenai efektivitas kompensasi finansial dalam mendorong produktivitas kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap peningkatan kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dari beberapa perusahaan manufaktur. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana dan uji validitas dengan bantuan software SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik kompensasi yang diberikan maka semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan. Oleh karena itu, perusahaan manufaktur perlu merancang skema kompensasi yang kompetitif dan adil agar mampu meningkatkan motivasi kerja serta mendukung pencapaian target perusahaan secara berkelanjutan.
References
Agustina, Fila, Fridayana Yudiaatmaja, Ni Nyoman Yulianthini, and M M SE. 2016. “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja.” Jurnal Manajemen Indonesia 4(1).
Blazovich, J. L. (2008). Team Identity And Performance-Based Compensation Effects On Performance. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9). Texas A&M University.
Dunggio, Maryam, Ahmad Sukatmadjaya, and Mughni Habib. 2021. “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa Pada PT. Ata Internasional Industri.” Kinerja 4(1): 15–31.
Farla, W., Diah, Y. M., Bakri Fakultas Ekonomi, S. A., & Sriwijaya, U. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Komitmen Karyawan. http://palembang.
Gerhart, B. (2017). Incentives and Pay for Performance in the Workplace. Advances in Motivation Science, 4(March 2017), 91–140. https://doi.org/10.1016/bs.adms.2017.02.001
Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen. Yogyakarta : BPFE
Hidayat, R. (2020). The Influence of Compensation, Work Discipline, and Intrinsic Motivation on Employee Performance. Jurnal DIMENSI, 9(3), 525–535. https://doi.org/https://doi.org/10.33373/dms.v9i3
Kurniawan, D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 4(4), 472–481. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v4i4
Lestari, D. P. (2022). Analisis Yuridis Normatif Pemberian Kompensasi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja. Jurnal Hukum Lex Generalis, 3(5), 339–349. https://doi.org/10.56370/jhlg.v3i5.160
Manggala, B., & Ditha, A. (2016). Manajemen kompensasi dan motivasi kerja. In Universitas Brawijaya.
Mujanah, S. (2019). Perpustakaan Nasional Republik Indonesia Katalog Dalam Terbitan ( Kdt ) , Manajemen Kompensasi.
Muljani, N. (2002). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Jurusan Ekonomi Manajemen, 4(2), 108–122. http://puslit.petra.ac.id/journals/management/
Rachmat, S. I., & Putranto, N. A. R. (2019). Designing Compensation System To Increase Devi Khusus Employee Satisfaction. The 4th ICMEM 2019 and 11th IICIES 2019, August 7-9, 534–539. https://core.ac.uk/download/pdf/324148498.pdf
Rahmawati, R., & Setyanto, A. I. (2015). Penerapan Strategi Kompensasi pada Stasiun Meteorologi Kelas I Hang Nadim Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 190–196.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (III). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Wati, T. J., Adisaputro, S., & Meliala, A. (2016). Jurnal manajemen pelayanan kesehatan. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 19(04), 36–41. https://jurnal.ugm.ac.id/v3/JMPK/article/view/2032/1515
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rosy Ningrum, Gita Putri Arisandi, Anna Marina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
