Pengaruh Sikap, Beban Kerja, Dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Kota Bengkulu
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1583Keywords:
Beban Kerja, ,Jaminan Sosial, Kinerja Karyawan, Regresi Linear Berganda, SikapAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sikap, beban kerja, dan jaminan sosial terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance (FIF) Group Kota Bengkulu. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas perusahaan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. FIF Group Kota Bengkulu sebanyak 35 orang, menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup skala Likert, serta didukung oleh observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data dalam penelitian ini meliputi: uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²).
Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen yang digunakan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal, bebas dari gejala multikolinearitas, dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan: Y = 6,217 + 0,355X1 + 0,400X2 + 0,764X3
Secara parsial, variabel sikap (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (signifikansi = 0,081 > 0,05), sementara beban kerja (X2) (signifikansi = 0,014<0,05) dan jaminan sosial (X3) (signifikansi = 0,001<0,05) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, ketiga variabel memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (uji F = 23,676 dengan p-value signifikansi = 0,001 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,696 menunjukkan bahwa 63% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas, sedangkan sisanya 37,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja dan jaminan sosial merupakan dua faktor utama yang secara nyata dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan variabel sikap, meskipun penting secara teoritis, tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara statistik dalam penelitian ini
References
Arifin. 2019. “Landasan Teori:” Dasar-Dasar Ilmu Politik,sosial,dan sdm 2: 275–76.
Chintya, Risma, dan Masganti Sit. 2024. “Analisis Teori Daniel Goleman dalam Perkembangan Kecerdasan Emosi Anak Usia Dini.” Analisis Teori Daniel Goleman dalam Perkembangan Kecerdasan Emosi Anak Usia Dini Analysis(Journal of Psyehologi and Child Development) 4(1): 159–68.
Dianty, Resicca Dwi. 2021. “Pengaruh Insentif, Lingkungan Kerja, Dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Harian Lepas Pt. Wings Surya Divisi Sabun Bubuk Driyorejo-Gresik.” DRIYOREJO-GRESIK Oleh: http://repository.stiemahardhika.ac.id/3158/3/JURNAL - RESICCA DWI DIANTY - 17211089.pdf.
Ernawati, Ria. 2019. “Pengaruh Beban Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.” : 1–75.
Pertiwi. 2017. “Beban kerja fisik.” laporan akademik terkait analisis beban kerja. 19(200): 205.
Puncak Joyontono dkk 2018. “ekonomi manajemen.” Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta.
Retraningsih, Hartini. 2018. “Prinsip Portabilitas dalam Program Jaminan Kesehatan Nasional (Studi di Kota Jambi Provinsi Jambi dan Kota Banjarmasin Provinsi Kalimantan Selatan).” Aspirasi: Jurnal Masalah-Masalah Sosial 9(2): 153–72.
Rohmatulloh, Wahyu, dan Budhi Satrio. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen 6(9): 1–20.
Rukaesih, A M, M A Warman, dan A Suliyanto. 2023. Penerbit Tahta … Layanan Jaminan Sosial Di Indonesia. Website BPJS Ketenagakerjaan : https://bpjsketenagakerjaan.go.id/. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI.
Sayekti, N W, dan Y Sudarwati. 2010. “Analisis Terhadap Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS): Transformasi Pada Bumn Penyelenggara Jaminan Sosial.” Jurnal Ekonomi & Kebijakan …. https://dprexternal3.dpr.go.id/index.php/ekp/article/view/72.
Siregar, N. M., Harahap, N. J., & Halim, A. (2023). 2023. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu.” (Ashfihisa, 2018; Atipah, 2020)JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) 9(3): 554–64.
Sugiyono. 2020. “Ekonomi akuntansi.” Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. 1–4.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Riky Ramadhoniansyah, Fauzan S, E., M.M, M. Noor Armi S,E.,M.M
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
