Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Karywan di FIF Group pos Tebing Tinggi dengan Disiplin kerja sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1578Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja, Variabel InterveningAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di FIF Group Pos Tebing Tinggi dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 100 responden yang merupakan karyawan aktif di FIF Group Pos Tebing Tinggi. Analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antara beban kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Selain itu, disiplin kerja terbukti memediasi hubungan antara beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya pengelolaan beban kerja yang tepat dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan disiplin kerja, yang pada gilirannya akan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam upaya peningkatan kinerja melalui manajemen beban kerja, lingkungan kerja, dan peningkatan disiplin kerja.
References
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.
Amin, A. (2021). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan studi pada dinas perdagangan kabupaten kediri. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(1), 1–11. https://eprints.umm.ac.id/74111/
Apriana, I. W. A., Edris, M., & Sutono, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (StudiKasus Pada Pegawai Dinas Pemberdayan Masyarakat dan Desa Kabupaten Rembang). Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 1(1), 14–32. https://doi.org/10.24176/jsmb.v1i1.8109
Arafah, N., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh pelatihan, kompensasi dan displin kerja terhadap prestasi kerja cv zulfa tailor surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(4), 1–15.
Aulliya, P. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pabrik Otak–Otak Cv. Kembar Jaya). Repository.Uinjkt.Ac.Id, 14–15. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/67976
Cakti, A. jawara, Budiana, M. S., & Santi Budiani, M. (2022). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pada Pegawai E-Warung Kota Mojokerto. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(8), 1–10.
Cen,cc (2020). Pengaruh kepemimpinan Melayani Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kompetensi dan Komitmen Afektif Serta Implikasi Pada Kinerja Dosen STIE Di Kota Medan Provinsi Sumatera Utara, Universitas Pasundan
Esti. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2019. 2008, 13–36.
Hafiz, M. R., Hastari, S., & Rizqi, A. I. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Gondangwetan. Jurnal EMA, 4(2), 81–93. https://doi.org/10.47335/ema.v4i2.41
Hanum Indriati, I., & Amga Nazhifi, H. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Swakelola Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1), 14–23. https://doi.org/10.51742/akuntansi.v3i1.491
Hikmah, N., Tahwin, M., & Ilhami, S. D. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 9(2), 150. https://doi.org/10.47686/bbm.v9i2.615
Idris, A. M., Kurniawan, A. W., & Dipoatmojo, T. S. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Pertama. Journal of Art, Humanity & Social Studies, 2(6), 178–189.
INKHA RHOSYADA, V. (2021). Pengaruh Fasilitas Ruang Tunggu Terhadap Kenyamanan Penumpang di Bandar Udara Internasional Banyuwangi. Jurnal Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta., 6–22.
Lusri, L., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., Siwalankerto, J., & Kerja, K. M. (2017). Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. 5(1).
Monika, S. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Galamedia Bandung Perkasa. Sereal Untuk, 51(1), 51.
Nabila, V. S., & Syarvina, W. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 2788–2797.
Nina Andriyani. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Aquavue Vision International. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(2), 22–32.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Priambodo, W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Surya Prima Solusindo Surabaya. Accounting and Management Journal, 3(1), 37–42. https://doi.org/10.33086/amj.v3i1.1189
(Pt & Pilar, 2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Sambilan Pilar Utama). Jurnal Ekombis Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Puspitasari, A. W., Sutrisno, S., & Mastika, I. K. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Pilar Emas Jember. E-Sospol, 10(2), 171. https://doi.org/10.19184/e-sospol.v10i2.39680
Rosminah. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia, April, 1–12. http://eprints.unm.ac.id/20118/
Rozalia, N.A., Utami, H.N., & iRuhana, I. (2015). KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Karyawan PT . Pattindo Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2), 1–8.
(Rusdianti, 2024). Kompetensi, Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of management and Bussines
Setiobudi, E. (2017). Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi pada PT. Tridharma Kencana. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 170. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i3.1768
Setiyo Utomo. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa. Parameter, 4(2), 670–678. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.37
Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada Pt. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5479–5492.
Sunarto A. (2022). Pengaruh Disiplin dan Pelatihan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KEKAL JAYA MAKMUR TANGERANG. Jurnal Ilmu Sosial, 1(1), 27–36.
Suwondo & Sutanto. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 1–8.
Swastika. (2019). Pengertian disiplin. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Tiwi Hartanti. (2020). Agro Usaha Bandar Lampung Dalam Perspektif Islam Oleh : Tiwi Hartanti Npm . 1602100197 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri ( Iain ) Metro 1441 H / 2020 M.
Waskito, W., & Wulandari, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 24(1), 23. https://doi.org/10.33370/jpw.v24i1.772
Yani, N. N., & Andani, K. W. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(1), 154–160. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28587
Yuliarti, D. L., & Anggriani, I. (2015). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset (Dppka) Kota Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 122–138. https://doi.org/10.37676/ekombis.v2i1.9
Zahra, A. H., & Prastawa, H. (2023). Pengukuran Beban Kerja Mental Menggunakan Metode Nasa – Task Load Index Pada Karyawan Pt . Pln ( Persero ) Unit Layanan Pelanggan Semarang Tengah. Industrial Engineering Online Journal, 12(3).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Hermanto Hutagalung
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
