PENGARUH JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA PEGAWAI HONORER DINAS LINGKUNGAN HIDUP (DLH)

Abstract

ABSTRAK

Pegawai honorer cenderung menghadapi kondisi kerja yang tidak tetap serta beban kerja yang tinggi, sehingga rentan mengalami tekanan psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap stres kerja pegawai honorer DLH. Penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling, sampel dipilih berdasarkan karakteristik. Jumlah sampel yang digunakan adalah 101 responden. Penelitian ini menggunakan kuesioner dalam bentuk Google Form yang berisi identitas subjek, skala stres kerja, skala job insecurity, dan skala beban kerja. alat ukur yang dugunakan dalam penelitian ini yaitu skala stres kerja yang diadaptasi dari Shukla & Srivastava (2016) yang mengacu pada empat dimensi stres kerja. skala job isecurity diadaptasi dari De Witte (2000) berdasarkan dua dimensi job insecurity, lalu skala beban kerja yang diadaptasi dari penelitian menurut Rahmi (2025) yang mengacu pada tiga aspek beban kerja menurut Tarwaka (2014). Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi berganda. Hasil uji hipotesis yang telah dilakukan diperoleh nilai F sebesar 178,792 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (p<0,05) yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh job insecurity dan beban kerja yang signifikan terhadap stres kerja pada pegawai honorer Dinas Lingkungan Hidup. Hipotesis pertama (H1) menyatakan bahwa terdapat pengaruh job insecurity dan beban kerja secara terhadap stres kerja. Hipotesis kedua (H2) menyatakan bahwa terdapat pengaruh job insecurity terhadap stres kerja. Hipotesis ketiga (H3) menyatakan bahwa terdapat pengaruh beban kerja terhadap stres kerja.

ABSTRACT

Honorary employees tend to face unstable working conditions and high workloads, making them vulnerable to psychological stress. This study aims to empirically examine the effect of job insecurity and workload on work stress among honorary employees of the Environmental Agency (DLH). This study used a non-probability sampling method using a purposive sampling technique, the sample was selected based on characteristics. The number of samples used was 101 respondents. This study used a questionnaire in the form of a Google Form containing the subject's identity, work stress scale, job insecurity scale, and workload scale. The measuring instrument used in this study was the work stress scale adapted from Shukla & Srivastava (2016) which refers to four dimensions of work stress. The job insecurity scale was adapted from De Witte (2000) based on two dimensions of job insecurity, and the workload scale was adapted from research by Rahmi (2025) which refers to three aspects of workload according to Tarwaka (2014). The data analysis technique used was multiple regression. The results of the hypothesis test yielded an F-value of 178.792 with a significance level of 0.000 (p<0.05), indicating a significant effect of job insecurity and workload on job stress among honorary employees of the Environmental Agency. The first hypothesis (H1) states that job insecurity and workload have a significant effect on job stress. The second hypothesis (H2) states that job insecurity has a significant effect on job stress. The third hypothesis (H3) states that workload has a significant effect on job stress.