Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di UPT Puskesmas Waigete Kabupaten Sikka
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i2.14365Keywords:
Kemampuan Kerja,Penempatan Kerja,Kinerja Tenaga KesehatanAbstract
Latar belakang penelitian ini adalah masih adanya kendala dalam peningkatan kinerja tenaga kesehatan di UPT Puskesmas Waigete Kabupaten Sikka. Kondisi tersebut dipengaruhi oleh kemampuan kerja tenaga kesehatan yang perlu ditingkatkan serta penempatan kerja yang belum sepenuhnya sesuai dengan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kemampuan Kerja, Penempatan Kerja, dan Kinerja Tenaga Kesehatan; (2) menganalisis pengaruh Kemampuan Kerja dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Tenaga Kesehatan UPT Puskesmas Waigete Kabupaten Sikka. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui Uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel Kinerja Tenaga Kesehatan berada dalam kriteria baik, variabel Kemampuan Kerja berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Penempatan Kerja berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kemampuan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan. Selanjutnya variabel Penempatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Kemampuan Kerja dan Penempatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan dengan nilai F hitung 19,162.
References
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.
Aditiya, I., Sabilu, Y., & Yuniar, N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Watopute Kabupaten Muna Tahun 2023. Jurnal Administrasi Kebijakan Kesehatan, 5(2), 160-168.
Alwi, M., & Sugiono, E. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2).
Anita, Julia, Nasir Aziz, and Mukhlis Yunus. (2013). Pengaruh penempatan dan beban kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada prestasi kerja pegawai dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala 2.1 (2013): 67-77.
Anwar Prabu Mangkunegara (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Arifudin, A., Sudirman, S., & Andri, M. (2017). Evaluasi sistem manajemen sumber daya manusia pada penempatan kerja petugas di UPT Puskesmas Lembasada. PROMOTIF: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(1), 1-14.
Arini, K. R. (2015). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (pabrik gula) Djombang Baru. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 22 (1), 1-9.
Js, Sian. Pengaruh Servant Leadership Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organization Citizenship Behaviour (Ocb) Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat Tahun 2024. Diss. Universitas Putra Indonesia Yptk Padang, 2025.
Artabyta, Tasya. Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Jambi. Diss. Universitas Batanghari Jambi, 2025.
Desiana, E., & Saputra, R. W. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Dan Paramedis Di Puskesmas Darul Azhar Kecamatan Simpang Empat Kabupaten Tanah Bumbu. Administraus, 4(3), 61-76.
Dewi, L. P. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Makmur Pinang Pangkalan Susu Langkat.
Febitri, R. (2025). Pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Para Medis dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Kenali Besar (Doctoral dissertation, Universitas J Ambi).
Laksono, C. A., & Edris, M. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Di Puskesmas Winong I Dan II. Jurnal Inovasi dan Manajemen Bisnis, 6(4).
Moeheriono. (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Noviana, R. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Tebing Bulang Kecamatan Sungai Keruh Kabupaten Musi Banyuasin (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).
Noviyanti, Riska. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn (Persero) Medan, Tbk. Diss. Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara.
Ona, Agustina Dua, Imanuel Wellem, and Yosef Tonce. (2024). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Sikka. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis: Cuan 2.3 (2024): 297-310.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Satriawan, D., Sakung, J., & Sudirman, S. (2019). Hubungan Penempatan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Puskesmas Bangkir Kecamatan Dampal Selatan Kabupaten Tolitoli. Healthy Tadulako Journal (Jurnal Kesehatan Tadulako), 5(1), 19-25.
Sekartini, Ni Luh. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha 3.2: 64-75.
Sinaga, D. A. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Dirumah Sakit Umum Indah Kabupaten Rokan Hilir Riau (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Tamaya, Veronika, Imanuel Wellem, and Maria Modesta Missi Mone. (2023). Pengaruh kerjasama tim dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sikka. Nian Tana Sikka: Jurnal ilmiah Mahasiswa 1.3: 01-17.
Verni, M. N., Samosir, M. S., & Transilvanus, V. E. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Rs. St. Gabriel Kewapante. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis: Cuan, 2(4), 680-698.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yohana Ludvina Wego, Yustina Olivia Da Silva, Margaretha Yulianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
