Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sikka
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i2.14352Keywords:
Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi; (2) menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Sikka yang berjumlah 62 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (total sampling), sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 62 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Budaya Organisasi berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Komitmen Organisasi berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya variabel Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sikka sebesar 25,8%.
References
Akbar, A., Mochammad, M., & Mukzam, D. (2017). Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja (Studi pada Karyawan PT. Pelindo Surabaya). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 47, Issue 2).
Andayani, S., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45-54.
Anggara, K. P., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Koperasi Unit Desa Pedungan. Emas, 3(6), 94-107.
Arifin, A. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Ekonomi & Bisnis. 23(2), 45–58.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
Astrilia, D. (2023). Peran budaya organisasi dalam menciptakan harmonisasi kerja dan efektivitas kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi. 12(2), 45–58.
Basuki, Sulistyo. (2006). Metode Penelitian. Jakarta: Wedatama Widya Sastra.
Bey, MT, & Dewi, RCK (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Cabang Ketenagakerjaan BPJS Jombang.JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara , 1 (1), 37-48.
Budiasa, I. W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bali: CV. Persada.
Elrica, I., & Cahayani, A. (2023). analisis budaya organisasi dan komitmen organisasional untuk peningkatan work behavior tim hr & learning development industri media harian kompas. TRANSAKSI, 15(2), 36-55.
Fabiani, R., & Suripto. (2022). Analisis budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja anggota dalam mencapai tujuan organisasi. Jurnal Administrasi Publik. 12(1), 33–44.
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hayati, R., Arafat, Y., & Sari, A. P. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 100-111.
Hendri, M., & Kirana, K. C. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, locus of control, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), 119-128.
Husein, Umar, (2003). Metode Riset Bisnis. Jakarta: Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama.
Jalil, S. R. A. M. A. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pelindo Iv (Persero) Cabang Makassar. Jurnal Ekonomi Balance Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 11(1).
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Karso, A. J. (2025). Buku Ajar Tata Kelola SDM Pemerintahan: CV Eureka Media Aksara.
Nai, R. S. (2024). Pengaruh pajak daerah dan retribusi daerah terhadap pendapatan asli daerah Kabupaten Sikka Tahun 2023. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 2(3), 137-170.
Narimawati, Umi. (2008). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.
Nasution, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap identitas dan loyalitas karyawan. Jurnal Riset Manajemen.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Agustina Maria Floriana, Yustina Olivia Da Silva, Kristina Sujila
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
