Pengaruh Integritas Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi Dan UKM Kabupaten Sikka
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i2.14350Keywords:
Integritas, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya kinerja pegawai dalam mendukung efektivitas pelayanan publik pada Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi dan UKM Kabupaten Sikka. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Integritas, dan Lingkungan Kerja; (2) menganalisis pengaruh Integritas dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi dan UKM Kabupaten Sikka berjumlah 38 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Integritas berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Lingkungan Kerja berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Integritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Integritas dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi dan UKM Kabupaten Sikka sebesar 25,9 %
References
Abbas, S. A., & Fadhillah, P. (2024). Pengaruh komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Economics and Digital Business Review, 5(1), 284-294.
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi kinerja pegawai menggunakan pendekatan knowledge management dan motivasi kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Ating, S., Ali M. (2006). Statistika dalam penelitian. Bandung: Pustaka Setia. Basuki, S. (2006). Metode penelitian. Jakarta: Wedatama Widya Sastra.
Caracioli, F. A. S., Obon, W., & Da Silva, Y. O. (2023). Pengaruh pengawasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan UPT Puskesmas Waipare. Jurnal Projemen UNIPA, 10(3), 149-159.
Damayanti, R., & Subagja, A. (2023). Integritas dan etika kerja dalam meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(2), 110–120.
Dessler, G. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid Satu. Jakarta Barat : PT. Indeks
Devi, N. K., Tewal, B., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh kerjasama tim, kreativitas dan integritas terhadap kinerja pegawai di PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 632-640.
Frenky, M., & Sutopo. (2023) Pengaruh integritas, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai (kppbc) Tipe Madya Pabean Tanjung Emas Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 29 (1), 19 – 37. https://doi.org/10.5 9725/ema. v29i1.62
Ghozali, I. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hamdani, H., Saleh, M. (2024). Pengaruh fleksibilitas jam kerja, integritas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawaiBank Syariah Indonesia. Ekonis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 26 (1), 105 -114.
Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E.N (2020). Pengaruh kompetensi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9 (2), 294 – 306.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.
Heizer., Jay dan Render., Barry. (2015). Manajemen operasi. Jakarta : Salemba Empat.
Herlinda, S., Rahman, A., & Putri, D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. jurnal manajemen dan organisasi, 12(2), 122–130.
Husein, U. (2003). Metode riset bisnis. Jakarta: Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama.
Jelatu, H. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai melalui penempatan kerja pada Kantor PT. Citra Bakti Persada Makassar. Sistematis, 1(1), 49-59
Khaeruman. (2021). Integritas dan etika kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 92–103.
Lestari, D., & Nugraha, P. (2023). Pengaruh integritas terhadap profesionalisme dan kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 11(1), 50–62.
Limbong, S., Solehudin, S., & Supriyadi, D. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bank BNI (Persero) Tbk Cabang Jababeka Kabupaten Bekasi. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting. 5(2), 1468-1484. Diakses melalui http.scholar google.co.id.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Katharina Susana Da Rici, Yustina Olivia Da Silva, Theresia Winarti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
