Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Hewokloang
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i2.14348Keywords:
Beban Kerja, Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja; (2) menganalisis pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai UPTD Puskesmas Hewokloang, berjumlah 74 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai, beban kerja, disiplin kerja dikategorikan cukup baik dan fasilitas kerja dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel beban kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan disiplin kerja dan fasilitas kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan ketiga variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Hewokloang sebesar 27,43%.
References
Ach Kiswandha, I. A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Fasilitas Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor DPUPP Kabupaten Situbondo (Doctoral dissertation, ACH. Kiswandha Islamy Akbar).
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
________. (2021). Manajemen sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing
Afriyadi, H., Hayati, N., Laila, S. N., Prakasa, Y. F., Hasibuan, R. P. A., & Asyhar, A. D. A. (2023). Media Pembelajaran Berbasis Digital (Teori & Praktik). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Madenatera.
Aisah, Siti. (2022). Pengembangan Media Maze 3 Dimensi Untuk Meningkatkan Aktivitas Belajar Dan Literasi Sains Di Tk Pertiwi Bangko.
Al Asyraf, A. D., & Widodo, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 1253-1261.
Armstrong (2022), "Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice" (15th Edition), Kogan Page.
Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan resiliensi organisasi: Sebuah studi literatur. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1), D143-D148.
Arif Yusuf Hamali. 2016. Pemahaman manajemen sumberdaya manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Ating, Somantri dan Sambas, Ali Muhidin, (2006). Statistika dalam penelitian. Bandung: Pustaka Setia
Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 401-410.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Baskoro, Faisal Maliki. (2019). UMK Kota Bogor 2020 di Kisaran Rp 4,2 Juta. Diambil dari: https://www.beritasatu.com/ekonomi/583436/umk-kotabogor-2020-di-kisaran-rp-42-juta. 09 Januari 2021.
Basuki, Sulistyo. (2006). Metode penelitian. Jakarta: Wedatama Widya Sastra.
Berutu, W. S. B., Saragih, N. E. M. S., Gultom, R., Nahampu, C. J., & Tambunan, T. S. (2025). Pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Merek Indah Lestari Medan. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 222-233.
Caracioli, F. A. S., Obon, W., & Da Silva, Y. O. (2023). Pengaruh pengawasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan UPT Puskesmas Waipare. Jurnal Projemen UNIPA, 10(3), 149-159.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management Sixteenth Edition Gary Dessler Florida International University. Florida: Pearson.
Destriyanti, F., Juru, P., & Da Silva, Y. O. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, fasilitas kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sikka (Doctoral dissertation, Universitas Nusa Nipa).
Fauzi, (1995). Kamus Akuntansi Praktisi. Surabaya : Indah.
Fitria, A. S., & Limgiani, L. (2024). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru (Literature review). Journal of Student Research, 2(4), 141-155.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234.
Ganyang, M. T (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: In Media.
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Gibson. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Jakarta: Erlangga.
Halim, A. (2022). Teori, konsep, dan aplikasi akuntansi sektor publik edisi 2.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen sumber daya manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta, Penerbit : Bumi Aksara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Elisabeth Mitan, Yustina Olivia Da Silva, Theresia Winarti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
