Studi Tentang Leadership Support Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Provinsi Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i2.14069Keywords:
Leadership Support, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Badan Pemeriksa KeuanganAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leadership support dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah 181 karyawan tetap pada bidang pemeriksaan Sumut I, II, dan III, dengan sampel sebanyak 125 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode proporsional sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) leadership support berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) leadership support berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja; dan (5) pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa leadership support, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 76,8%, sedangkan sisanya 23,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan dukungan pimpinan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara bersama-sama dapat meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan BPK RI Perwakilan Sumatera Utara.
References
Agussupriadi, R., dan Ali, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. JAFM: Journal of Accounting and Finance Management. 5 (5), November-Desember, 1109 – 1118.
Alam, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan karir terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kecamatan Pujananti Baru. MASSARO: Jurnla Aplikasi Manajemen dan Kewirausahaan. 6(1), Februari, 22-31, E-ISSN: 2685-2349.
Arifah, M.D., dan Rizky, M.C. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Perceived Organizational Support dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nusantara Power Engineering Medan. Sosio e-Kons. 16 (2), 168-179, P-ISSN: 2085-2266, E-ISSN: 2502-5449.
Batubara, S.S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT Inalum (Persero). LIABILITIES (Jurnal Pendidikan Akuntansi). 3 (1), April, 40-58, E-ISSN: 2620-5866.
Dadang, S., Retno, RR., dan Guli. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja dan Dampak terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Kependidikan Dinas Layanan Umum Non PNS Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. SULTAN (Indonesia of Leadership and Management Journal). 1 (1), Oktober, 14-32.
Defitriady., Astuti, M., Hanawidjaya, Rd.R., Kusumah, R.M., dan Mursyidah, D.S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor POS Kota Cimahi. Jurnal Sosial, Ekonomi, dan Humaniora (SOSIERA). III (1), Juni, 1-8.
Edison, E., Anwar, Y., dan Komariyah, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Bandung: CV Alfabeta.
Fahmi, Irham. (2019). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi dan Kasus. Cetakan Kedua. Bandung: CV. Alfabeta. Anggota IKAPI.
Fauzek, E., dan Yanuar. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. III (3), 680-687.
Febrianto, S.E. (2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepemimpinan dan Kerjasama Tim: Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, Pendekatan Kepemimpinan Tim dan Efektifitas Tim (Suatu Kajian Studi Literatur Review Ilmu Manajemen Terapan). JMPIS: Jurnal Manajemen Penddikan dan Ilmu Sosial. 2 (2), Juli, 598-609, E-ISSN: 2716-375X, P-ISSN: 2716-3768.
Ferdiyansyah, C., Marliah, S., dan Benned, M. (2023). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening pada PT. Central Mall Kelola. JKSP – ALMATAMA. 2 (2), 124-139, September. e ISSN : 28289293.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Cetakan IX. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hariana, F. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mekar Karya Mas. Jurnal Humatiora. 5 (1), April, 170-183, ISSN: 2548-9585 (online).
Hartatik, P.I. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Laksana.
Hartatik, Puji Indah. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Laksana.
Hidayah, N., dan Liftiana, R. (2024). Pengaruh Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Operasional PT. CRS (Siantar Top Group, Tbk). Jurnal Economic. 6 (1), Januari. 16-24, E-ISSN: 2745-6366.
Jamaluddin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemipinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics. 3 (3), Maret, 161-169.
Kamal, F., dan Abdillah, E.Z. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT. Pandu Siwi Sentosa Jakarta). Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. 12 (2), 103-122, ISSN: 1978-2586, EISSN: 2597-4823.
Lasut, D.Y., Tewal, B., dan Koeleangan, R.A.M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Go. Jurnal EMBA. 6 (4), September, 2298-2307, ISSN: 2303-1174.
Muhlis., Palampanga, A.M., dan Mahardiana, L. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT.Suzuki Finance Indonesia Palu. Jurnal Katalogis. 4 (10), Oktober, 149-159, ISSN: 2302-2019.
Nuranda, G., and Kasmara, K. (2023). The Influence of Leadership, Motivation and Pengembangan karir on Employee Satisfaction. Jurnal Ekonomi. 12 (2)., 1605-1612, ISSN: 2301-6280 (print), ISSN: 2721-9879 (online).
Nurfani, R., Norisani, N., and Nurmala, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja melalui Burnout sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting. 7 (5), 1122-1139, e-ISSN : 2597-5234.
Nahrisa, E., Muhar, A.M., Miraza, Z., dan Ramadani, F. (2021). Dampak Workoverload terhadap Stres Kerja dan Turnover Intention dengan Leaderhip Support sebagai Variabel Moderasi. JAMEK (Jurnal Akuntansi Manajemen Ekonomi dan Keuangan). 1 (3), September, 131-139, ISSN: 2774-809X (media online).
Nurvitasri, F.V., dan Sedyastuti, K. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Pemberdayaan Karyawan dan Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Selecta Baru. Jurnal Riset Mahassiwa Manajemen. 10 (2), 32-37, E-ISSN: 2715-7016.
Priansa, D.J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Priyastama R. (2020). Buku Sakti Kuasai SPSS. Cetakan I. Yogyakarta: Start Up.
Priyatno, Duwi. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Edisi I. Yogyakarta: CV. ANDI.
Putri, F.H.E., dan Fatahurrazak. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan di Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Bintan. Jurnal Bahtera Inovasi. 4 (1), 77-84, ISSN 2747-0067.
Rusli., dan Mattalatta. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Dukungan Pimpinan terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Aparatur Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Pare-pare. YUME: Journal of Management. 1 (3), 1-16.
Safitri, Y., dan Susilowati, I.H. (2024). Pengaruh Pengembangan karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Upods Karyawan Indonesia Jakarta. Jurnal Master Manajemen. 2 (3), Agustus, 178-190, e-ISSN: 3025-7433, p-ISSN: 3025-7441.
Saputra, A., dan Kurniawan, I.S. (2024). Pengaruh Dukungan Rekan Kerja, Kepuasan kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan CV. Muda Jaya Utama Sidoarjo. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu). 13 (2), Juni, 581-590, P-ISSN: 2252-8636. E-ISSN: 2685-9424.
Saragih, J.W.P., Sudarmadji., dan Aripin. (2022). Peran Mediasi Pengembangan Karir pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan KPP Pratama Grogol Petamburan. Labs: Jurnal Bisnis dan Manajemen. 27 (2), 44-52, E-ISSN: 2829-0240.
Sedarmayanti. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningaktkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kesatu. Anggota IKAPI. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sembiring, F., dan Sitanggang, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkasa Internusa Mandiri Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB). 22 (1), Maret, P-ISSN: 1412-0593, E-ISSN: 2685-7294.
Silicia, G., dan Marzolina. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Riau Kepri Cabang Utama Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. VII (1), Januari,1-17.
Siregar, Syofian. (2014). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Edisi I. Cetakan kedua. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudaryono. (2019). Metodologi Penelitian. Edisi I. Cetakan I. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2019). Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis dan Desertasi. Cetakan ke-2. Bandung: CV. Alfabeta.
Widodo, S.E. (2019). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Alfina Syafitri Sitorus, Ezzah Nahrisah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
