Pengaruh Quality Of Work Life Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Pendidik Dan Kependidikan Pada MTS Negeri 6 Tangerang

Rian Saputra; Fathan Arif

Authors

Rian Saputra Pamulang University
Fathan Arif UNPAM

Keywords:

Quality of Work Life, Organizational Commitment, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to analyze the partial and simultaneous effects of Quality of Work Life (QWL) and Organizational Commitment on Job Satisfaction among teaching and education personnel at MTs Negeri 6 Tangerang. A quantitative associative method was employed with a population of 60 active employees, consisting of 35 teachers and 25 administrative staff, all of whom were selected as the sample using a saturated sampling technique (census). Primary data were collected through observation and Likert-scale questionnaires and analyzed using SPSS version 26. The results yielded the multiple linear regression equation Y = 2.240 + 0.378X1 + 0.935X2. Partially, Quality of Work Life has a positive and significant effect on Job Satisfaction (t-count 28.095 > t-table 2.002; sig. 0.000 < 0.05), and Organizational Commitment also has a positive and significant effect on Job Satisfaction (t-count 25.967 > t-table 2.002; sig. 0.000 < 0.05). Simultaneously, Quality of Work Life and Organizational Commitment have a positive and significant effect on Job Satisfaction (F-count 603.996 > F-table 3.16; sig. 0.000 < 0.05). The coefficient of determination (R2 = 0.955) indicates that both independent variables jointly contribute 95.5% to Job Satisfaction, while the remaining 4.5% is explained by other factors outside this study.

References

Amelia, L., & Sulistyowati, P. (2025). Pengaruh Kohesivitas Kelompok, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 5(2), 93-108.

Anisyah, N., Su'aidi, S. A., El Widdah, M., Sahroni, S., & Anisah, A. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan. Aktualita: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 15(1), 48-58.

Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT Adidaya Madani Denpasar. Emas, 3(6), 139-151.

Febrianti, A. A. (2022). The influence of quality work life factors on job satisfaction and its implication on employees performance at Dinda Jatiuwung Tangerang Hospital. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 5(2).

Fika, N., & Zohriah, A. (2024). Manajemen sumber daya manusia dalam lembaga pendidikan. Jambura Journal of Educational Management, 248-257.

Guruh, M., Sabina, F., & Rajak, M. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT Price Trandos Engineering Kota Tangerang Selatan. Jurnal Arastirma Universitas Pamulang, 2(2), 303-310.

Haliza, N., & Ma'fiyah, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Penangan Prasarana dan Sarana Umum Kelurahan Tugu Utara-Jakarta Utara. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 4(3), 600-608.

Husain, B. A., & Novendri, I. (2026). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bumi Berkah Boga Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 9(1), 74-83.

Irawan, B. S., Herlina, E., & Faruk, M. (2023). Pengaruh Kontrak Psikologis dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Business Management and Entrepreneurship Journal, 3(1), 85-96.

Kemuning, N. P. D. A., & Puji, K. (2025). Analisis pengaruh profesionalisme kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Anugrah Mandiri Persada. Jurnal Ekonomi Efektif, 7(2), 224-242.

Prasetiyani, D., Hindriari, R., & Maulana, S. R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Apotek Kimia Farma Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 193.

Putra, A. P., & Arif, F. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Perdagangan Depok. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 791-802.

Raharjo, S. B., Masahere, U., & Widodo, W. (2023). Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan: studi tinjauan literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 143-156.

Riyadi, M. A., Rahwana, K. A., & Asyiah, A. K. (2023). The Influence of Quality of Working Life on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction of Netira Embroidery UMKM Tasikmalaya City.

Rosid, M. A., & Fazira, R. (2024). Pengaruh Quality of Work Life dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement di Restoran Hokben Poris Paradise. JMB: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 13(2), 164-173.

Setyani, S. W., Machasin, M., & Setiawan, D. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pegawai PDAM Tirta Siak Kota Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 8(3), 340-349.

Vivi, V. N. S., Fitri, F. R., & Hardin, H. (2025). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(3), 1-13.

Wartono, W., & Harahap, D. H. (2023). Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan di Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta. Jurnal Psikologi, 19(2), 45-52.