Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Gallery Anora Kabupaten Gorontalo
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1330Keywords:
Disiplin, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan di Gallery Anora di Kabupaten Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif dengan teknik deskriptif. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Gallery Anora yang berjumlah tujuh orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di toko Galeri Annora telah mencapai tingkat disiplin kerja yang baik. implementasi disiplin kerja di Galeri Annora tercermin dalam konsistensi kehadiran, perhatian pada kualitas kerja, komunikasi terbuka dalam menangani ketidakmemenuhan standar, serta kesadaran akan pentingnya mematuhi aturan dengan mempertimbangkan fleksibilitas dalam situasi tertentu. Pegawai di Galeri Annora menunjukkan tingkat kepatuhan yang baik terhadap aturan perusahaan, yang menjadi landasan bagi efisiensi dan produktivitas di lingkungan kerja mereka.
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. Malang : AE. Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.
Busro, M. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dessler, G. (2019). Manajemen SDM Buku 1. Jakarta : Indeks.
Gomes, F. C. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hartatik, I. P. (2018). Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Instansi. Edisi XIV. Bandung : PT. Remaja Rusda Karya.
Mathis, R. L. dan J. H. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Buku Dua. Jakarta: Salemba Empat.
Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen Personalia. Jakarta : Balai Aksara.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta : Murai Kencana.
Robbins. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Sinar Abadi.
Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 4. Bandung : Pustaka Setia.
Sinambela, L. P. (2020). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan. Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Tohardi, A. (2017). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Tanjung Pura.
Wibowo, A. (2020). Manajemen Operasional. Semarang : Yayasan Prima.
Wirawan, K. E. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman. Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 5, 1.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Maman Musa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
