PENGARUH MOTIVASI KERJA, KERJASAMA TIM DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN HONORER PADA PUSKESMAS SIGAMBAL
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i2.12759Keywords:
work motivation, teamwork, organizational commitment, employee performanceAbstract
This study aims to analyze the effect of work motivation, teamwork, and organizational commitment on employee performance. This research uses a quantitative approach with an explanatory research design. The population consists of employees, with a total sample of 99 respondents selected using a specific sampling technique. Data were collected through questionnaires using a Likert scale. The data analysis techniques include validity testing, reliability testing, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis. The results show that partially, work motivation has a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 3.245 and a significance value of 0.002. Teamwork also has a positive and significant effect with a t-value of 4.276 and a significance value of 0.000. Furthermore, organizational commitment has a positive and significant effect with a t-value of 3.327 and a significance value of 0.001. Simultaneously, work motivation, teamwork, and organizational commitment significantly affect employee performance with an F-value of 42.318 and a significance value of 0.000. The coefficient of determination (R²) of 0.716 indicates that 71.6% of employee performance can be explained by these variables, while the remaining is influenced by other factors outside this study. This study implies that improving work motivation, strengthening teamwork, and enhancing organizational commitment are essential factors in improving employee performance
References
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace (6th ed.). McGraw-Hill.
Dio, A. A. T., Dewi, R., Labbase, I., Gani, A., & Gani, M. A. A. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan: Studi Pada PT. Maugi Transport. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 1231-1241.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Suyatno, A., Suyatno, A., Abdullah, A., Sundah, D. I. E., Satriawan, D. G., & Palupiningtyas, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Prinsip Dasar dan Aplikasi.
Maulana, R. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Dan Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Pt. Transkon Jaya, Tbk) (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
Novita Dwi, R., & Mohammad Yahya, A. (2025). Pengaruh Kerja Sama Tim, Komitmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Inko Organik Jaya Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (Jme) Feb Unars, 3(08), 1498-1510.
Pratiwi, P. A. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Pada PT Bank Syariah Indonesia Tbk Cabang Jayapura. Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 569-578.
Rahmad, Y., & Suratman, M. (2025). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja: Studi Pada Karyawan Hotel Bintang Empat Ke Bawah Di Tangerang Selatan. Jurnal Penelitian Pendidikan, 25(2), 249-262.
Rahmawati, D. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Di Kota Surabaya Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Doctoral Dissertation, Universitas Hayam Wuruk Perbanas).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Rohyadi, D. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten) (Doctoral Dissertation, Untirta).
Rohyadi, D., Imron, A., & Maria, V. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja. Jurnal Visionida, 10(2), 119-128.
Rorimpandey, P. T., Nelwan, O. S., & Mac Donald, B. W. (2025). Pengaruh Motivasi Teamwork Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Multimart Manado Serta Kebahagiaan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 13(01), 328-345.
Sari, I. P., Ningsih, D. S., & Junaidi, R. (2025). Pengaruh Pengawasan Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Pt Pln Rayon Air Molek, Kecamatan Pasir Penyu, Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(2), 924-945.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A skill-building approach (8th ed.). John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Yana, R. D., Baidlowi, I., & Kasnowo, K. (2025). Pengaruh Kerja Tim Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening:(Studi Kasus Pt. Venezia Footwear). Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 88-106.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Resita Aulia Kania, Yuniman Zebua, Yanto Zelibu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
