Pengaruh Pelatihan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada PT.Pelindo Regional 1 Belawan
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i2.12701Keywords:
Pelatihan Pengembangan SDM, Kompetensi Kerja, Kinerja karyawan , Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel moderasi pada PT. Pelindo Regional 1 Belawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif kausal dengan sampel sebanyak 64 responden dari populasi 173 karyawan yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi (R²), dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung = 2,889 > ttabel = 1,671). Kompetensi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung = 4,411 > ttabel = 1,671). Secara simultan, pelatihan pengembangan SDM dan kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Fhitung = 76,015 > Ftabel = 3,15) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 79,2%. Hasil Moderated Regression Analysis menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu memperkuat pengaruh pelatihan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan, namun memperlemah pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui program pelatihan yang efektif, penguatan kompetensi, dan pengelolaan motivasi kerja yang tepat.
References
Afrianti, R., Putri, E., & Sari, M. W. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai dan Kompetensi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Puskesmas Kambang Kabupaten Pesisir Selatan. 2(2).
Amin, N. F., Garancang, S., Abunawas, K., Makassar, M., Negeri, I., & Makassar, A. (2023)..14(1), 15–31.
Ariani, M., & Aulawi, D. F. (2023). Pelatihan Pengembangan Sumberdaya Manusia Dan Tata Kelola Di Bidang Pariwisata Di Kota Tasikmalaya. 6(2), 224–236.
Asih, P. N. (2025). KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PLN INDONESIA. 11(1), 108–119.
Baharuddin, A. A., & Musa, M. I. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. 1(1), 55–62.
Ekonomi, F., & Riau, U. I. (n.d.). DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Ahmad Fauzi Gilang Nugroho Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Universitas Islam Riau Abstrak kinerja instansi pemerintahan baik pusat maupun daerah , tak terkecuali di lingkungan Pemerintah organisasi pemerint. 2024, 18(1), 558–580.
Ezzah Nahrisah, Manullang, B. J. M., Alvin Fahlevi, & Suginam. (2024). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK), 4(2), 91–100. https://doi.org/10.47065/jamek.v4i2.1258
Gusti Pratiwi, T. L. (n.d.). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan.
Irrawati, M. D., & Mukaramah, M. (2024). Implementasi Metode Regresi Linear Berganda untuk Mengatasi Pelanggaran Asumsi Klasik ( Implementation of Multiple Linear Regression Methods to Overcome Violations of Classical Assumptions ). 3(2), 83–94.
Kadek, N., Dwiyanti, A., Heryanda, K. K., Putu, G., & Jana, A. (n.d.). KINERJA KARYAWAN. 2024, 5(2), 121–130.
Kosali, A. Y., Studi, P., Administrasi, I., Selatan, S., Karir, P., Engagement, E., & Karyawan, K. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. 18(2), 114–147.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
Maharani, N. R. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.
Mahendra, D. F., & Nugraha, A. K. N. A. (2021). Green Marketing dan CSR Terhadap Keputusan Pembelian dengan Pengetahuan Konsumen Sebagai Variabel Moderasi Pendahuluan. 5(1), 28–38.
Manajemen, J., & Vol, P. (2020). Budaya Kerja dan Kompetensi Kerja : Kinerja Karyawan SPBU di Kabupaten Brebes Mukson Mukson Program Studi Manajemen , Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Universitas Muhadi Setiabudi PENDAHULUAN Latar Belakang Manusia memiliki sumber daya besar sebagai modal ya. Mukson, 17(2), 10–20.
Pekerjaan, K., Dan, U., Rakyat, P., & Sipahutar, D. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kualitas Sumber Daya Manusia Sebagai Variabel Moderasi Pada Satuan Kerja Provinsi Sumate. Jurnal Prointegrita, 6(3). https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i3.2435
Pelatihan, P., Kompetensi, D. A. N., Kinerja, T., Sylvia, V., & Sitio, S. (2022). JURNAL ILMIAH M-PROGRESS. 12(2), 150–162.
penagruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada BANK BRI SYARIAH KC MADIUN. (2019).
Pengembangan, D. A. N., & Daya, S. (2023). SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW ( SLR ): PELATIAHAN. Suryani et Al, 363–370.
Rasyid, F. (n.d.). No Title: metodologi penelitian kualitatif dan kuantitatif:teori, metode, dan praktek.
Rosvita, V., & Setyowati, E. (2025). P b o t k k. 2(1), 14–20.
Sejahtera, pengaruh pelatihan dan pengembangan S. terhadap kinerja karyawan P. pelindo D. (2023). TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . PELINDO DAYA.
Septifana Rosiani, Eny Setyariningsih, & Kasnowo Kasnowo. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT. Tunas Dwipa Matra Mojosari). Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(3), 137–149. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i3.1273
Supriadi, D. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengembangan Karier sebagai Variabel Intervening. 6[, 1376–1385.
Terhadap, K., Karyawan, K., Bank, P. T., & Yogyakarta, B. N. I. D. I. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan pt. bank bni di yogyakarta skripsi.
undari sulung, mohamad muspawi. (2024). Jurnal Edu Research Indonesian Institute For Corporate Learning And Studies (IICLS) Page 110. 5(September), 110–116.
Wahyuddin, R., Sucipto, A., & Susanto, T. (2022). PEMANFAATAN TEKNOLOGI AUGMENTED REALITY DENGAN METODE MULTIPLE MARKER PADA PENGENALAN. 3(3), 278–285.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan : Kompetensi , Kompensasi dan Motivasi , ( Literature Review MSDM ). 1(1), 1–14.
Wijayanti, R. R., Malau, N. A., Sova, M., Ngii, E., Sugiri, T., Ardhiarisca, O., Astuti, Y., Taufik, U., & Rohana, H. (n.d.). No Title.
Yanti, Z., & Putri, E. R. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Pengelolaan Barang Milik Daerah Kabupaten Pasaman. 3, 5792–5803.
Saing, Vikro Gabriel V., Asriyana S. Kaseng, Denni Denni, Iventura Fitra Uli Tamba, and Debora Tambunan. "Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di Kantor Regional VI BKN Kota Medan." GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi 5, no. 2 (2025): 01-08.
Kasih, A., & Victor, V. (2022). Pengaruh promosi Dan Demosi jabatan terhadap Kinerja Karyawan Di pt. Bingei Agung. Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 88.
Vivtor, V. ,Sinaga, T. M., & Manalu, T. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Purna Karya Pertamina Medan. JURNAL EKUIVALENSI, 10(2), 279-293.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
