Peningkatan Kinerja Pegawai Berbasis Kepemimpinan Islam Dan Insentif Dengan Komitmen Afektif Di Yayasan Al-Falah Musi Banyuasin
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i4.1160Keywords:
incentives, islamic leadership, Academic performanceAbstract
This study aims to analyze the effect of Islamic Leadership and incentives on the performance of human resources (HR), both directly and indirectly through affective commitment as an intervening variable at Al-Falah Sukajaya Foundation, Musi Banyuasin. The research method used is a quantitative approach with an explanatory type of research. The population in this study were all teachers in the Al-Falah Foundation environment, with a sample of 94 respondents. Data analysis techniques using path analysis and Sobel test to test indirect effects. The results showed that Islamic Leadership and incentives significantly positively affect employee performance. In addition, affective commitment is proven to be able to mediate the relationship between Islamic Leadership and incentives to improve HR performance. These findings indicate that Islamic values-based leadership development and a fair incentive system can increase employees' emotional loyalty, which in turn has an impact on better performance. This research contributes to the management of human resources in Islamic educational institutions in an effort to improve work effectiveness and efficiency in a sustainable manner.
References
Afandi, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep, dan Indikator, Cetak 1 halaman. Sumber: Zanafa Publishing.
Ahmad, S., Shafique, O., & Jamal, WN (2020). Dampak tanggung jawab sosial perusahaan terhadap kinerja keuangan bank dan peran mediasi kepuasan dan loyalitas karyawan di Pakistan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan di Negara Berkembang, 6(3), 765-774.
Ahmed, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Islam terhadap Kepuasan Karyawan dan Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen dan Kepemimpinan.
Darmadi, H. (2018). Pengantar Ilmu Pendidikan dan Perilaku. Bandung: Alfabeta.
Edison, Emron, Anwar Yohny, & Komariyah Imas (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia
Edisi 2, Bandung: Alfabeta.
Fatah, A., & Suhandini, Y. (2019). Pengaruh Insentif dan Reward Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 7(1), 46-55.
Ghozali. I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS17. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, L., Khafid, MA, & Putri, FOS (2019). Peran Pesantren dalam Membentuk Nilai-Nilai Kewirausahaan dan Kepemimpinan Religius Santri. AL-HAYAT: Jurnal Pendidikan Islam, 3(2), 98-111.
Ismail, MR, & Zakaria, Z. (2018). Pengaruh orientasi kewirausahaan, dukungan pemerintah, dan internasionalisasi terhadap kinerja UKM Malaysia. Jurnal Internasional Penelitian Akademik dalam Bisnis dan Ilmu Sosial, 8(7), 453-468.
Josiah, T. (2021). Pemberian motivasi dan insentif bagi kinerja pegawai Badan Manajemen Afandi, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep, dan Indikator, Cetak 1 halaman. Sumber: Zanafa Publishing.
Ahmad, S., Shafique, O., & Jamal, WN (2020). Dampak tanggung jawab sosial perusahaan terhadap kinerja keuangan bank dan peran mediasi kepuasan dan loyalitas karyawan di Pakistan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan di Negara Berkembang, 6(3), 765-774.
Ahmed, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Islam terhadap Kepuasan Karyawan dan Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen dan Kepemimpinan.
Darmadi, H. (2018). Pengantar Ilmu Pendidikan dan Perilaku. Bandung: Alfabeta.
Edison, Emron, Anwar Yohny, & Komariyah Imas (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia
Edisi 2, Bandung: Alfabeta.
Fatah, A., & Suhandini, Y. (2019). Pengaruh Insentif dan Reward Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 7(1), 46-55.
Ghozali. I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS17. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, L., Khafid, MA, & Putri, FOS (2019). Peran Pesantren dalam Membentuk Nilai-Nilai Kewirausahaan dan Kepemimpinan Religius Santri. AL-HAYAT: Jurnal Pendidikan Islam, 3(2), 98-111.
Ismail, MR, & Zakaria, Z. (2018). Pengaruh orientasi kewirausahaan, dukungan pemerintah, dan internasionalisasi terhadap kinerja UKM Malaysia. Jurnal Internasional Penelitian Akademik dalam Bisnis dan Ilmu Sosial, 8(7), 453-468.
Josiah, T. (2021). Pemberian motivasi dan insentif terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Kota Bandar Lampung. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(2), 133-140.
Pajak dan Retribusi Daerah Kota Bandar Lampung. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(2), 133-140.
Luthans, F. (2011). Perilaku Organisasi: Pendekatan Berbasis Bukti. New York: McGraw-Hill.
Ningtyas, N., D., A., Asfiah, N., & Novi, M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Islam sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi Syariah, 3 (2), 12-23.
Rahman, A., dkk. (2022). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Phoenix Muda yang Sejahtera.
Rahman, SA, & Ali, F. (2019). Dampak insentif finansial dan nonfinansial terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen Internasional.
Harahap, S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pembantu Sukaramai Medan. FALAH MANUSIA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 3 (2), 253-270.
Irawati, R., & Carollina, DA (2017). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan operator di PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51-58.
Jessica, A. (2017). Hubungan antara gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi. Jurnal Psychoborneo. Vol 5, No 1. 130-137.
Rahman, SA, & Ali, F. (2019). Dampak insentif finansial dan nonfinansial terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen Internasional.
Rizal, RZ, Widarko, A., & Primanto, AB (2024). Pengaruh Kepemimpinan Islam terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Karyawan dan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Syariah Indonesia Kantor Wilayah Malang. E-JRM: Jurnal Elektronik Riset Manajemen, 13(02), 180-191.
Robbins, P. S dan Judge, TA (2017). Perilaku Organisasi, Edisi 13, Volume 1, Salemba Empat. Jakarta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif. dan penelitian dan pengembangan. Bandung: Alfabeta.
Sulaiman, M., & Omar, M. (2020). Menjelajahi peran insentif dalam meningkatkan kinerja karyawan di sektor ritel. Jurnal Ritel dan Layanan Konsumen.
Wibowo, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Guru Madrasah Aliyah Negeri di Wilayah Jakarta Selatan. Koordinat: Jurnal Komunikasi Antar Perguruan Tinggi Keagamaan Islam, 20(2), 265- 282.
Yukongdi, V., & Shrestha, P. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Keinginan untuk Berpindah Kerja: Sebuah Studi pada Karyawan Bank Nepal. Tinjauan Penelitian Bisnis dan Ekonomi Integratif, 9(1), 88–98.
Zaim, H., Erzurum, E., Zaim, S., Uluyol, B., & Seçgin, G. (2024). Pengaruh kepemimpinan Islam terhadap kinerja kerja di industri jasa: analisis empiris. Jurnal Etika dan Sistem Internasional, 40(1), 127-152.
Zuhdi, MH (2014). Konsep Kepemimpinan dalam Perspektif Islam. Akademisi, 19 (1), 36–57.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Arif Fadillah, Mutamimah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
