ANALISIS PROBLEMATIKA PENGEMBANGAN ORGANISASI DAN SUMBER DAYA MANUSIA PT PRIMISSIMA: PENDEKATAN STUDI LITERATUR
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i2.11544Keywords:
ANALISIS PROBLEMATIKA, ORGANISASI DAN SUMBER DAYA MANUSIA, PT PRIMISSIMA, STUDI LITERATURAbstract
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu komponen terpenting dalam kesuksesan sebuah perusahaan. Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan efisien bisa memberikan kontribusi besar dalam mencapai tujuan organisasi beberapa diantaranya adalah pertumbuhan bisnis, keunggulan kompetitif, dan keberlanjutan jangka panjang perusahaan (Prayogo et al., 2023). Akan tetapi, situasi yang terjadi saat ini adalah adanya perubahan yang sangat cepat dalam berbagai aspek kehidupan termasuk aspek bisnis. Mempu memberikan dampak yang baik yakni terbukanya peluang baru berserta adanya ancaman besar bagi bisnis yang tidak mampu beradaptasi dengan cepat (Wulandari et al., 2025).
Dalam hal tantangan globalisasi dan mampu bersaing dalam skala global, kita tidak punya pilihan selain mengembangkan Sumber Daya Manusia (PSDM) yang berkualitas dan efektif. Perusahaan harus cerdas, kompeten, memiliki keterampilan manajemen SDM, memiliki kemampuan dan kemauan untuk belajar dan memimpin organisasi pembelajar, dan mampu menciptakan sumber daya manusia dan berkolaborasi dengan orang lain atas dasar yang sama, daripada bertindak seperti sesuatu untuk mereka
References
Baharudin, Y. (2018). Hubungan Antara Budaya Organisasi ddengan Employee Engangement pada Karyawan PT Primissima. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Farber, H. S., Lynch, L. M., Evans, C., Moran, K., Molloy, R., & Baker, J. (2005). Bringing together policymakers, researchers and practitioners to discuss job loss. Economic Perspectives, 29(2).
Harmen, H., Sitanggang, G. A. M., Sitanggang, S. S., Sihite, S. F. I., Panjaitan, A. I., Hutasoit, M. A. E., & Siahaan, R. C. (2025). Strategi Manajemen Krisis Sdm Dalam Menghadapi Phk Massal: Studi Kasus Pt Primissima. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 5(2), 4453.
Hidayat, A., Sanim, B., & Moelyadi. (1997). Kajian Sistem dan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pt. Pabrik Cambrics Primissima. Institut Pertanian Bogor.
Hoerunisa, S., Zahrah, H., Iskandar, D. S., & Mubarok, A. R. (2025). Analisis Strategi Perusahaan dalam Pemutusan Hubungan Kerja ( PHK ) Terhadap Kinerja Perusahaan pada Industri Tekstil. PENG Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 4490–4496.
Ilham. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. G. Efgivia (ed.); Cetakan Pe). Widina Media Utama.
Khaeruman, Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni. (2023). Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendahuluan. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 7(1), 41–50.
Kresnadi, M. I., Narendra, D. A., & Dwinovan, N. (2023). Transformasi Upskiling dan Reskiling Sumber Daya Manusia Dalam Mengahadapi tantangan Revolusi 4.0 di Sektor Kepelabuhan dan Logistik. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 10(2), 2–7.
Mayasari, N., Triana, N., Mulyadi, D., Dinarwati, S., Estiana, S., & Suratman. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengukuran Kinerja, Retensi Talenta, dan Diversitas). In Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 18). Widina Media Utama.
Naffis, A., & Shintya, A. (2024). Tantangan Kompetensi SDM dalam Menghadapi Era Digital : Sebuah Literatur Review. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntasni Dan Bisnis, 01(02), 53–59.
Prayogo, D. A., Yumono, I., Saputra, R. C., Sikki, N., & Paramarta, V. (2023). Strategi Menyikapi Tantangan Dan Peluang Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi : Tinjauan Literatur. Journal Of Comprehensife Science, 2(11), 1879–1889.
Royan, Z., & Astuty, I. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonnomi Dan Manajemen, 8(1), 82–97.
Wawan, J. H. (2024). Buruh Pabrik Kena PHK-Tunggak Gaji, PT Primissima Buka Suara. DetikJogja, 1.
Wulandari, Indriyani, R., & Astuti, D. (2025). Strategi dan Tantangan Berbisnis dalam Lingkup Umum di Era Globalisasi 4.0. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 02(03), 1340–1347
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Aisyah Az Zahro, Jubaedah silitonga, Sri Nuryati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
