Efektivitas Sistem Computer Assisted Test (CAT) dalam Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil: Sebuah Kajian Literatur Sistematis
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1154Keywords:
CAT, CPNS, EFEKTIVITAS SELEKSI, SISTEM REKRUTMEN, REFORMASI BIROKRASIAbstract
Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) merupakan tahap krusial dalam membentuk Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional dan berintegritas. Sebagai bentuk reformasi birokrasi, pemerintah Indonesia menerapkan sistem Computer Assisted Test (CAT) guna meningkatkan transparansi, objektivitas, dan efisiensi dalam proses rekrutmen ASN. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas penerapan sistem CAT dalam seleksi CPNS di Indonesia melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Kajian dilakukan dengan menelusuri dan menganalisis sepuluh artikel ilmiah yang relevan, yang diperoleh melalui pencarian sistematis pada basis data Google Scholar. Hasil kajian menunjukkan bahwa sistem CAT memberikan kontribusi signifikan dalam meminimalkan praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN), mempercepat proses seleksi, serta meningkatkan kepercayaan publik terhadap sistem rekrutmen ASN. Namun demikian, implementasi CAT masih menghadapi tantangan teknis dan struktural, terutama di daerah dengan keterbatasan infrastruktur dan rendahnya literasi digital. Penelitian ini merekomendasikan perlunya penguatan kapasitas teknis dan kebijakan yang adaptif untuk mendukung optimalisasi sistem CAT secara nasional.
References
Adristi, A., Az’zahra, N. D., & Salvina, Z. (2023). Pengaruh Sistem Computer Assisted Test (CAT) terhadap Pelanggaran Etika dan Praktik Nepotisme dalam Seleksi CPNS. Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Indonesia.
Albariu, R. F. (2021). Efektivitas Penerapan Sistem CAT dalam Seleksi CPNS di Kota Baubau Provinsi Sulawesi Tenggara. Program Studi MSDM Sektor Publik, Asdaf Provinsi Sulawesi Tenggara.
Aliyadi, M., et al. (2021). Transformasi digital dalam seleksi CPNS: Studi kasus penerapan sistem CAT oleh BKN. Jurnal Reformasi Birokrasi, 5(2), 88–99.
Aliyadi, M., Yussa, A., & Rhio, D. (2023). Analisis efektivitas sistem CAT dalam seleksi CPNS di era digital. Jurnal Administrasi Publik, 11(1), 45–56.
Anggitayani, N. P. D., Wijaya, K. A. S., & Prabawati, N. P. A. (2025). Implementasi Sistem Computer Assisted Test (CAT) pada Penerimaan Calon Pegawai ASN sebagai Inovasi Transparansi dari BKN Regional X. Socio-political Communication and Policy Review, 2(2). https://doi.org/10.61292/shkr.222
Arifin, M., & Arifin, M. (2021). Rekrutmen ASN Berbasis Merit System dalam Perspektif Good Governance. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 7(1), 11–19.
Arifin, M., & Arifin, Z. (2021). Rekrutmen berbasis merit dalam pembentukan ASN yang berintegritas. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, 12(3), 201–210.
Bashir, S., Nasir, M., Saeed, M., & Ahmed, M. (2011). Breach of psychological contract, counterproductive work behaviors, and the moderating role of organizational justice. Pakistan Journal of Psychological Research, 26(2), 239–264.
BKN. (2014). Panduan Pelaksanaan Seleksi CPNS dengan Sistem CAT. Jakarta: Badan Kepegawaian Negara.
Buana, I. K., & Wirakusuma, M. G. (2015). Transparansi nilai dalam sistem CAT pada seleksi CPNS. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 7(2), 122–132.
Cahyadewi, I. G. A. A., Prabawa, T. S., & Suardika, I. M. (2023). Efektivitas Sistem Seleksi Digital pada Sektor Pemerintahan. Jurnal Kebijakan Publik Digital, 6(1), 17–27.
Cahyadewi, T. D., Safitri, N., & Munandar, M. I. (2023). Evaluasi efektivitas sistem berbasis teknologi dalam pelayanan publik. Jurnal Transformasi Administrasi, 9(1), 67–75.
Chang, K., & Smithikrai, C. (2010). Counterproductive behavior at work: An investigation into reduction strategies. The International Journal of Human Resource Management, 21(8), 1272–1288.
Fadillah, N., Nurlela, A., & Hidayat, A. (2021). Kesiapan Infrastruktur Digital dalam Implementasi CAT. Jurnal Kebijakan Publik, 12(2), 55–64.
Fadillah, R., Syamsuddin, & Rachman, M. N. (2021). Tantangan infrastruktur dalam implementasi sistem CAT. Jurnal Teknologi Pemerintahan, 4(1), 31–39.
Gunawan, B., & Mahardika, R. (2022). CAT dan upaya pencegahan kecurangan dalam seleksi CPNS. Jurnal Integritas Pemerintahan, 8(2), 89–102.
Gunawan, R., & Mahardika, A. (2022). Transparansi dan Objektivitas CAT dalam Seleksi CPNS. Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Politik Digital, 5(1), 44–58.
Hakim, L., Nurhayati, & Rahayu, D. (2018). Reformasi birokrasi dan tantangan pelayanan publik. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 21(3), 220–234.
Hakim, R., Siregar, F., & Ramadhan, H. (2018). Problematika Kualitas ASN di Indonesia. Jurnal Reformasi Birokrasi, 6(2), 33–41.
Indonesia Indonesia.com. (2014). Menjadi PNS, antara pilihan karier dan gengsi sosial. Diakses dari: https://www.indonesiaindonesia.com
Kompas.com. (2023). Antusiasme Pelamar CPNS 2023 Capai 3,7 Juta Peserta. Diakses dari kompas.com.
Kompas.com. (2023). Pendaftaran CPNS 2023 tembus jutaan pelamar. Diakses dari: https://www.kompas.com
Krispriana, A., Kumaladewi, N., & Rahajeng, E. (2016). Sistem Informasi Computer Assisted Test (CAT) Kementerian Agama Republik Indonesia. Studia Informatika: Jurnal Sistem Informasi, 9(2), 203–211.
Lestari, D. P., & Wicaksono, T. H. (2022). Ketimpangan Infrastruktur dalam Ujian CAT. Jurnal Administrasi Negara, 9(1), 25–34.
Lestari, D., & Wicaksono, A. (2022). Kesenjangan infrastruktur dan keadilan dalam seleksi CPNS. Jurnal Pemerintahan Daerah, 6(1), 59–70.
Liputan6.com. (2014). PNS tetap jadi primadona. Diakses dari: https://www.liputan6.com
Maharani, A., Adibarata, R. H., Anggara, T., & Hanoselina, Y. (2024). Efektivitas Penggunaan Sistem CAT dalam Penerimaan Pegawai Negeri Sipil di UPT BKN Padang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 2(3). https://malaqbipublisher.com/index.php/JIMBE
Maulidiyah, R., Fitriani, H., & Sari, L. N. (2022). Evaluasi Implementasi CAT pada Seleksi CPNS di Wilayah Terpencil. Jurnal Pemerintahan Daerah dan Digitalisasi, 4(3), 66–79.
Maulidiyah, R., Hidayat, M. T., & Zubaidah, A. (2022). Sistem CAT dalam konteks reformasi birokrasi. Jurnal Birokrasi dan Inovasi, 10(2), 101–112.
Normansyah, Rahayu, I., & Enggok, M. S. (2020). Implementasi Kebijakan Sistem CAT dalam Rekrutmen CASN Tahun 2019 Kabupaten Barito Kuala. Universitas Islam Kalimantan.
Nurliah, Noor, M., & Paselle, E. (2023). Efektivitas Penerapan Metode Computer Assisted Test (CAT) dalam Seleksi CASN di Pemerintah Kota Bontang. Jurnal Administrative Reform, 11(2), 55–60.
Paselle, D. H., Sumarni, N., & Arafah, S. (2023). Evaluasi implementasi CAT di wilayah terpencil. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 13(1), 55–66.
Pujiyanti, A., Subekti, A. R., & Lestari, M. (2020). Persepsi publik terhadap proses seleksi CPNS. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 9(2), 149–158.
Pujiyanti, R., Kartikasari, D., & Anisa, L. (2020). Persepsi Masyarakat terhadap Objektivitas Seleksi CPNS. Jurnal Dinamika Pemerintahan, 11(2), 89–97.
Rusdi, M. (2017). Reformasi birokrasi dan tantangan integritas dalam seleksi ASN. Jurnal Administrasi Negara, 14(1), 22–34.
Rusdi, Z. M. (2017). Pengaruh Sistem Rekrutmen CPNS Berbasis CAT dan Sistem Konvensional terhadap Perilaku Kontraproduktif. Jurnal Sains Manajemen, 3(2), 60–67.
Sulaiman, A., & Radiancer, M. (2021). Profesionalisme ASN dalam pelayanan publik. Jurnal Birokrasi dan Pelayanan Publik, 5(3), 134–145.
Triandini, A. (2014). Sistem CAT sebagai upaya peningkatan integritas seleksi CPNS. Jurnal Reformasi Administrasi Negara, 6(1), 75–82.
Yandono, D. (2015). Implementasi Sistem CAT dalam Sistem Penerimaan CPNS oleh BKD Provinsi Kalimantan Barat. Publika, Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 4(2), 1–10.
Yandono, P. (2015). Implementasi sistem CAT di daerah tertinggal: Studi lapangan. Jurnal Teknologi dan Administrasi, 3(2), 44–52.
Yuliana, S. (2020). Implementasi PP No. 11 Tahun 2017 dalam sistem kepegawaian berbasis digital. Jurnal Hukum dan Administrasi Negara, 7(1), 89–97.
Yuliana, S. (2020). PP No. 11 Tahun 2017 sebagai Instrumen Reformasi Kepegawaian. Jurnal Hukum dan Administrasi Negara, 14(1), 12–22.
Yuliandri, R. (2018). Penerapan Sistem CAT dalam Meningkatkan Kualitas SDM di Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Skripsi, Universitas Diponegoro.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Zul Fahmi, Cici Cahyani, Indah Lestari, Triya Zahara Azkia, Lensi Rahma Putri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
