DAMPAK TEKDampak Tekanan Kerja Dan Reward System Terhadap Perilaku Etis Akuntan ManajemenANAN KERJA DAN REWARD SYSTEM TERHADAP PERILAKU ETIS AKUNTAN MANAJEMEN

Abstract

Perilaku etis akuntan manajemen merupakan fondasi utama integritas profesi akuntansi yang kerap dihadapkan pada berbagai dilema dalam lingkungan kerja yang penuh tekanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak tekanan kerja dan reward system terhadap perilaku etis akuntan manajemen melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan protokol PRISMA terhadap literatur ilmiah nasional dan internasional yang relevan dan terakreditasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa tekanan kerja yang tinggi, baik berupa tuntutan target yang tidak realistis, beban kerja berlebihan, maupun tekanan dari otoritas atasan, terbukti secara konsisten memperlemah sensitivitas etis akuntan manajemen melalui fenomena moral disengagement dan kelelahan mental (burnout). Sementara itu, reward system yang berorientasi semata pada hasil finansial tanpa mempertimbangkan proses dan integritas berpotensi menjadi katalisator perilaku tidak etis seperti manajemen laba dan pengabaian standar akuntansi. Sebaliknya, sistem penghargaan yang dirancang secara tepat dengan mengintegrasikan insentif finansial, pengakuan non-finansial, dan mekanisme perlindungan whistleblowing mampu memperkuat komitmen etis dan profesionalisme akuntan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa dibutuhkan desain reward system yang seimbang, pengelolaan tekanan kerja yang proporsional, serta penguatan budaya etis organisasi sebagai upaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung praktik akuntansi manajemen yang berintegritas dan bertanggung jawab.