Tinjauan Literatur Sistematis Tentang Perilaku Individu Dalam Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1079Keywords:
Perilaku individu, organisasi, systematic literature review, kepemimpinan, budaya organisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis secara sistematis tema, faktor, serta tren penelitian terkait perilaku individu dalam organisasi. Dengan menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) yang merujuk pada pedoman Kitchenham (2004), studi ini menelaah 20 artikel ilmiah dari berbagai sumber terindeks nasional dan internasional yang terbit dalam kurun waktu lima tahun terakhir. Proses seleksi dilakukan berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi tertentu, diikuti dengan penilaian kualitas, ekstraksi data, serta sintesis tematik. Hasil kajian menunjukkan bahwa topik penelitian yang paling dominan berkisar pada isu kinerja karyawan, motivasi dan kepuasan kerja, budaya organisasi, strategi adaptasi, serta pengembangan sumber daya manusia. Perilaku individu dalam organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain aspek psikologis (kepribadian, persepsi, sikap), gaya kepemimpinan, nilai-nilai budaya organisasi, sistem insentif, serta struktur dan mekanisme kerja organisasi. Studi-studi tersebut menegaskan bahwa pengelolaan perilaku individu yang efektif dapat meningkatkan loyalitas, produktivitas, dan efektivitas kerja baik secara individual maupun kolektif.mAnalisis tren penelitian menunjukkan adanya pergeseran fokus menuju isu-isu kontemporer, seperti dampak pandemi terhadap sistem kerja, pentingnya literasi digital, dan penggunaan pendekatan multidisipliner dalam memahami perilaku kerja. Selain itu, pendekatan metodologis juga semakin berkembang, dengan meningkatnya penggunaan mixed methods dan studi kasus naratif untuk memahami dinamika perilaku dalam konteks yang lebih mendalam. Kesimpulannya, pemahaman yang menyeluruh terhadap perilaku individu sangat penting dalam menciptakan organisasi yang adaptif, kolaboratif, dan berkelanjutan. Studi ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan teori dan praktik dalam manajemen sumber daya manusia serta desain organisasi modern.
References
Ridha, M. R., Savitri, R., Yenti, P. R., Hendra, Z., & Sari, V. N. (2024). Analisis perilaku organisasi terhadap kinerja karyawan di D’Besto di Lubuk Begalung. Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia, 4(3).
Ansori, R., Indah, R., Suwandi, I., Salsabila, I., & Firmansyah. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Media Bhadrika Raya (MBR) di Tangerang. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2).
Maudinah, N. H., Mahfud, & Suban, A. (2024). Memahami perilaku individu dalam teori manajemen: Kunci menuju organisasi yang efektif. Educational Leadership, 4(2).
Sollu, S., & Anggiani, S. (2024). Peran budaya organisasi dalam membentuk perilaku organisasi di Kepolisian: Studi pada Polda Metro Jaya. Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 5(2).
Saidah, N., Abdul Hadi, R., & Suharyat, Y. (2024). Konsep dasar perilaku organisasi: Definisi, sejarah, dan kontribusinya pada pengembangan sumber daya manusia dalam dunia pendidikan. Jurnal Penelitian dan Ilmu Pendidikan, 5(1).
Abidin, J., & Suryani, Y. (2024). Kajian perilaku kelompok dalam organisasi. Educational Leadership, 4(2).
Krisna, A. E. (2024). Studi perilaku individu di lingkungan akademik Universitas Katolik Widya Karya Malang. EBISMAN: eBisnis dan Manajemen, 2(2).
Syahri, M. (2024). Perilaku organisasi dalam menumbuhkan sumber daya manusia yang kompeten. [Nama jurnal tidak tercantum].
Qotrunnada, Z. A., Trisna, D. A., Wahyuningsih, R. A., Jannah, N. H., & Farisi, S. A. (2025). Perilaku organisasi dan strategi adaptasi pada Rumah Makan Ayam Geprek Sa’i dalam menghadapi tantangan pasar. Jurnal Interelasi, 2(1), 132–140.
Kurnia, D., Toyibah, E. H., Ma’arif, M. N., Ribcha, P., & Purkon, U. (2023). Konsep budaya organisasi dan perilaku organisasi. Jurnal Pelita Nusantara: Kajian Ilmu Sosial Multidisiplin, 1(3), 386–392.
Rodiah, S., Ulfiah, & Arifin, B. S. (2024). Perilaku individu dalam organisasi pendidikan. ISLAMIKA: Jurnal Keislaman dan Ilmu Pendidikan.
Monoarfa, V., Kadir, M. T., Fatihah, N. S. A., & Taha, I. (2022). Analisis perilaku organisasi untuk mencapai efektivitas organisasi pada ORMAWA Fakultas Ekonomi (UNG). AKASYAH – Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Audit Syariah, 2(1).
Masmarulan, R., & Muliati. (2023). Pengaruh perilaku organisasi terhadap prestasi karyawan pada PT. Niagatama Intimulia Makassar. Jurnal Mirai Management, 8(2), 249–254.
Dipoatmodjo, T. S. P. (2024). Peran perilaku organisasi dalam pengambilan keputusan manajemen keuangan: Perspektif integratif. Maximal Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya dan Pendidikan, 2(1).
Anggi Fani, L., & Deryane, I. (2023). Determinasi perilaku organisasi terhadap kualitas sumber daya manusia. Jurnal Rekaman, 7(2).
Nofiani, P. W., & Mursid, M. C. (2021). Pentingnya perilaku organisasi dan strategi pemasaran dalam menghadapi persaingan bisnis di era digital. Jurnal Logistik Bisnis, 11(2).
Mardiah, Syaifudin, M., & Andriani, T. (2023). Perilaku kelompok dalam organisasi. Al-Mujahadah, 1(1).
Prasteyo, M. A. M. (2022). Hubungan manusiawi manajemen pendidikan dalam kajian perilaku organisasi. Jurnal Pencerahan, 16(1).
Rayani, M., Fauzi, A., Hetharia, E. C. P., Rizandi, S., & Rusady, M. V. (2024). Dinamika komitmen dan perilaku organisasi dalam mendorong kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur. JMPIS, 5(3).
Bako, E. N., & Siregar, H. (2025). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap perilaku organisasi karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, 7(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Arya Putra Pracrandra, Nesta Ridho Pangestu, Titik Inayati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
